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脸色变得涨红，额头上甚至冒出了几颗汗珠。他支支吾吾地说道：“我……我就是不回流体，除非……除非你开除我。”显然，李可并没有意识到自己的错误，反而试图用强硬的态度来对抗刘涛的决定。
然而，刘涛并没有被李可的话所激怒。他深吸一口气，缓缓说道：“好了，只要你不捣蛋，好好干就行！”这句话虽然简短，但却充满了威严。刘涛希望通过这种方式告诉李可，自己才是这里的领导者，而李可必须要服从管理。
看到刘涛并没有进一步追究，李可的紧张情绪稍微缓解了一些，但依然心有余悸。他深深吸了口气，连忙点头说道：“领导，我一定听你的！您大人有大量，请原谅我之前的冒犯和无礼。我深知自己犯下的错误给您带来了困扰，对此深感抱歉。今后我定当痛改前非，积极进取，努力工作，绝不再辜负您的期望！”
此时此刻，李可已然深刻认识到自身的过错，并表示愿意无条件地听从刘涛的指示与教诲。最后，刘涛注视着李可，表情严肃地说道：“你每日所行何事，你心中有数，我亦了然于胸。过往之事不必再提，关键在于你未来之表现。但需切记一点，他人之事无需你多管闲事，因你无权干涉。”
刘涛对李可平日里嚣张跋扈的做派甚为不满，更为其目中无人、不敬领导的态度感到厌恶。李可听闻此番话语后，默默垂下头来，沉默不语。他明白，此次确实是自己犯错在先，必须要认真反省自身言行举止，以避免重蹈覆辙。
周冲和王大鹏来到了检包线旁，周冲毫不犹豫地走向组长，准备同他交涉相关事宜；而王大鹏则直接去找刘涛。远远望去，只见刘涛正和另一个人站在一起交谈着什么。
王大鹏本想等他们聊完再过去找刘涛，但看着他们俩聊得热火朝天、没有要停下来的意思，便逐渐失去了耐心。于是他大步流星地朝他们走去。刘涛注意到了走近的王大鹏，随即向旁边的李可挥了挥手，示意他回到产线上去。李可转过身来，狠狠地瞪了一眼王大鹏，然后鼻子里发出一声轻蔑的冷哼，接着头也不回地转身离开了。
“我只能给你们安排三个去侧砂支援的人，其他的都不行。现在排配增加了，我们自己的人力也很紧张啊！”刘涛无奈地摊开双手说道。
“流体缺的是主机手，你给我一名也行。你的本家我不要。”刘涛的话让王大鹏很不高兴,但他马上冷静下来，现在是求别人，态度自然谦恭些,他能要一名是一名。
“就给你两人吧！我还有事，不奉陪你啦！”说完，刘涛就去产线上。
那边周冲调人也没结果，他与王大鹏只好到研磨去。还好李课长与研磨课长打通电话，大家商量一下，最终同意五人到流体来，周冲与王大鹏才把人要回来。
王大鹏脚步匆匆地赶回了流体线，一眼望去，发现众人已经完成了手头的工作任务。他轻声地告诉大家，可以先暂停下来稍作休憩，前往茶水间喝杯水缓一缓。因为他心里很清楚，过了明天之后，排配将会不断增加，后续的工作量只会日益繁重，每一天都会更加辛苦劳累。
在这片刻闲暇之余，王大鹏默默地计算起了目前的人力资源状况。仔细盘点一番后，他发现即使加上外厂支援的员工数量，仍然存在一定的缺口。尤其是主机手这个关键岗位，人员短缺问题尤为突出。思来想去，看来唯一的解决办法就是从新入职的员工当中选拔出合适的主机手人选了。
尽管面临着重重困境和挑战，但王大鹏并没有轻易放弃或退缩。他暗自下定决心，无论前方道路多么崎岖艰难，都要咬紧牙关，全力以赴地将这份工作做好。他渴望通过自己的努力，重新证明自身的价值与能力。
王大鹏在心里暗暗下定决心之后，便马不停蹄地开始了行动。他犹如一只敏锐的猎豹，迅速锁定目标——那些刚刚加入公司的新员工们。紧接着，他逐个找上这些新员工，详细询问他们是否拥有操作机台的相关经验。
在这过程中，一个名叫林晓的年轻小伙子引起了王大鹏的特别关注。当被问到是否有操作机台的经验时，林晓毫不犹豫地点头，并自信满满地表示自己曾经在别的工厂里接触过类似的设备。听到这里，王大鹏的眼睛瞬间闪过一丝亮光，仿佛看到了希望的曙光。他当即做出决定：要给这个年轻人一次宝贵的机会！
于是，王大鹏亲自带领着林晓走到机台前，像一位资深导师一样，耐心细致地向他讲解操作流程以及需要注意的各种事项。令人惊喜的是，林晓展现出了极高的悟性，没过多久便轻松掌握了基本的操作技巧。王大鹏暗自窃喜，心中不禁感叹道：“看来到目前为止，这个办法还是挺行得通的！”
接下来的数天时间里，王大鹏延续之前的做法，持续不断地对其他新员工展开培训工作。他满怀期待，盼望着能够尽快培养出更多优秀的主机手，以此来有效应对与日俱增的庞大工作量。
日历再次翻到崭新的一页，象征着时间的流逝和生活的延续。在这一天里，流体抛光排配 5000pcS 的任务顺利完成，让人欣喜不已！更令人振奋的是，这次的良率竟然高达 90%以上，可谓是初战告捷！
回首过去的几个月，那笼罩在众人心头的愁云渐渐消散开来。曾经，他们面临着巨大的压力，但如今，成功的喜悦涌上心头，每个人的脸上都绽放出了久违的笑容。
然而，随着排配数量的日益增多，人员短缺的问题愈发凸显出来。面对这一挑战，王大鹏展现出了非凡的智慧和勇气。他深入思考、积极探索，在工作中提出了一些切实可行的改进方法，旨在解决生产中的实际难题。
这些改进措施不仅大大节省了人力资源，更为重要的是，它们显着地提高了整体效率。王大鹏的努力与付出得到了广泛的认可和赞赏，不久之后，他便荣获了厂部先进的殊荣。这一荣誉不仅是对他个人的肯定，也是对整个团队的鼓励和鞭策。