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凤凰涅盘----流体抛光重生记
（四）
又过了一天，清晨的阳光洒在大地上，王大鹏心情愉悦地早早来到了流体线。当他再次看到那些熟悉的机台时，心中涌起一股感慨之情。这些机台仿佛是他的老朋友一般，他对它们的脾气秉性了如指掌。
他漫步在一台又一台机台旁边，仔细观察着它们，不时伸出手轻轻抚摸一下，像是与它们打招呼。时间一分一秒地流逝，员工们也陆陆续续地到达了现场。王大鹏数了数，发现仅仅只有十名员工前来报到，这个数字实在是少得可怜，完全超出了他的预期。今天原本计划进行试生产，但由于没有安排任务，主要的工作就是清理机台。再加上大多数主机手都还没有到岗，他别无选择，只能让大家先集中精力清理模具。
随后，王大鹏言简意赅地向卢伟讲述了工作重点，然后转身前往车间办公室寻找周冲组长共同商讨应对之策。原因在于周冲具有相应的权限，能够从其他生产线调拨主机手前来增援，这可能成为破解当下困局的有效方法。
此时，李课长正在和周冲于车间办公室内商议有关流体碰刮压伤的事宜，当他看到王大鹏走近时，便开口问道：“大鹏啊，你负责的那条产线人员是否已经全部到位了呢？目前还缺少多少人手呢？”
“还差十多个吧。”王大鹏回答道，“侧砂后检包以及研磨岗位的人员不太愿意过来。李课长、周组长，我此次前来就是想请求你们从这两条线体调派一些人员给予支援。”
“我们谈论的正是此事。”李课长注视着大鹏说道。事实上，他心中明镜似的，如果要妥善处理好这些流体材料，不仅需要足够的人力资源支持，而且后勤保障也是必不可少的环节之一。“目前来看，主要还是人手不足，但其他方面倒是没有什么太大的困难了。此外，还必须确保有足够的切削液供应才行。”
“你这边还有其他问题吗？”一直沉默寡言的周组长突然开口问道。周冲来自南方，戴着一副眼镜，整个人看起来文质彬彬的。其实，在 A 集团里，领导层们所面临的压力同样巨大无比。他们每天的工作效率直接关系到自己的工资收入水平，甚至还会影响到未来的晋升机会。
“周冲啊，你现在和大鹏一起去研磨、检包线那边看看能不能多找点人手过来帮忙。如果实在找不到足够的人手，那我就得再想办法从其他部门或者分厂调派一些人员过来支援你们了。”李课长一脸严肃地向周冲和王大鹏下达了指令之后，两人便立刻动身前往目的地准备执行任务。
要知道，水幕机与检包线并不属于同一个课室，所以想要实现人员的调动必须经过一系列特定的程序才行，而且还需要得到两个课室领导的共同同意才可以。如今正是生产的旺季，每个地方的人力资源都非常紧张，所以对于人员的调配问题，那些线组长们自然也有着各自的小心思。那么，像李可这样的人算不算是优秀员工呢？答案显然是否定的。只不过因为现在处于人力紧缺的特殊时期，所以也只能先这么将就着用了。
此时此刻，李可的心情比任何人都要紧张。他实在不愿意回到那个又脏又累的流体岗位上去。更何况，他和王大鹏之间的关系一直很不好，如果真的被调回去，那日子肯定不好过。他如坐针毡地思考了很久，终于意识到他们六个人必须要统一口径，只有这样才有可能留在现在的岗位上。于是，他决定在生产线上与其他人商量一下。
就在这时，刘涛正在线外写报告。突然，他听到一阵轻微的脚步声传来，便斜眼一瞥，发现原来是李可走过来了。刘涛立刻板起脸来，故意装作不理睬他的样子。刘涛今年二十五六岁，身材矮小而健壮，皮肤黝黑，圆胖的脸上闪烁着一双像老鼠一样黑亮的小眼睛。实际上，他和李可属于同一类人，但他做事比李可更加精明，从来不会使用蛮力。当他刚刚入职成为一名普通员工的时候，也曾经有些懒惰。然而，他懂得如何在领导面前极力表现自己，因此很快就被提升为全技员。再加上他能言善道，与课长的关系也非常好，所以仅仅一年之后，他又顺利地晋升为线长。
当李可来到检包线时，刘涛心里其实并不想接收他。因为他担心李可会惹事生非，给自己带来麻烦。然而，这里毕竟是李可的接收单位，刘涛也只能无奈地接受现实，并尽量满足李可的一些不合理要求，比如将他调成线外人员。这样一来，李可就不会在工作中惹事了，刘涛的工作也能顺利开展下去。
渐渐地，李可对刘涛非常满意，时常邀请他一起吃饭、喝酒，两人反而成为了铁哥们。
这天，李可看到刘涛正在专心致志地写稿，心中不禁犹豫起来。他在思考该如何说服刘涛。经过一番挣扎后，他终于鼓起勇气，轻轻地拍了拍桌子，小心翼翼地对刘涛说道：“老板，我有点事情想找您商量一下？”
在 A 集团内部，下级线长对上级主管通常会使用这个称呼来表示尊重，然而当员工以此来称呼线长时，却多少会带有一些讽刺意味。刘涛敏锐地捕捉到了李可话语中的深意，于是他放下手中的稿子，迅速像机关枪扫射般滔滔不绝地说道：“有什么话就直说吧，别婆婆妈妈的！”
“明天，流体那边需要人手，我们六个人不会过去。”李可语气坚定地回答道。
“为什么？你们本来就是流体的人，现在流体要开工了，你们理应回去工作啊！两边的活儿都一样，没有任何区别！我也无权留下你们。”
刘涛如此回应着，其实也是想试探一下李可的底线究竟在哪里。毕竟，一个人的底线决定了他的容忍程度和行为方式，如果能够了解到李可的底线，那么对于今后的管理将会有很大的帮助。与此同时，刘涛也想借此机会故意打压李可，让他收敛起嚣张的气焰，乖乖听从自己的指挥。只有这样，团队才能更加和谐有序地发展下去。
听到刘涛不留自己，李可有些急了。他的脸色变得... -->>
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