第123章 巨大变革 (2/2)

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为法律事务中心；新成立市场管理中心，取代质检部、市场部履行集团相关职能。

    当然，被保留编制的部门也并非单单改改名称而已，其功能及人员改革力度也非常之大。譬如综合行政部原本属于一个后勤性质的部门，主管集团及下属公司综合服务，后勤，基础设施维护，员工劳保采购、发放，车辆采购、维修等。

    然而在改革后，行政管理中心将被祛除下属公司管理职能，而侵占部分原人力资源部的权力，集团员工的业绩及工作能力评估、培训等事务将主要由行政管理中心主管；同时后勤方面的部分事务，如车辆的管理及采购等将被总裁办接收。

    另外，在分公司方面，也将采取很大的动作进行改革。首先在独立核算方面，分公司将不再享有某些特权，而是与子公司平等竞争，如需享用集团某些技术成果，必须以相应的市场价格购买。其次，由于集团已经取消诸多功能部门，所以全资子公司在业务上拥有更多的自主性，主要对董事会、执委会负责。

    至于非全资子公司、控股公司、参股公司的改革方案，相对上述改革给众女的冲击倒相应小了很多。毕竟之前这些公司本就采取了独立核算，现在只是更彻底、更市场化而已。

    根据这个改革方案，集团总部员工将由两部分人员构成。一类是董事会成员和各级行政管理人员、技术人员；二类是科研人才。华鼎集团现有管理人员达两千数百人，很明显其中至少一半人在未来的集团中很难找到位置。而科研人员则将大幅扩增，按计划在三年内，将在现在500余人的基础上扩至1500人左右！

    震撼！如此大的变革让在场的各部门出身的人不由为之色变，尤其是由即将被撤销的部门出来的人更是多了一份惶然和忧虑。

    看着眼前众女的表情，上官则天大海般清澄明净的眼眸荡漾出微笑的波澜，伸手让众人安静后淡笑说：“首先我必须解释一点的是，这次的改革不会触动大多数人的利益。或许大家的岗位会有变动，但收益不会减少，也绝对不会存在解聘的问题。华鼎集团正处于变革期间，需要大量人才，人才不是多了的问题，而是少了的问题。尤其在座各位，你们即将制订华鼎改革的计划，是我倚重的左膀右臂，更不能妄自菲薄。虽然集团高管的数量在减少，但下属各公司将需要更多的高管。当然，你们将会迎来竞争，但更多的是机会。由于集团少数部门高管另有重任，集团高管甚至会出现空缺，也欢迎你们前去竞争相应的岗位。

    “其次，华鼎集团虽然是一个股份制集团，并很久之前就拥有董事会机制，但由于历史的种种原因，董事会功能一直没有发挥出来，甚至连机制都不健全，加之总裁一直兼任总裁职务，更制约了董事会在集团应该发挥的作用。所以这次改制，其中一个很大的部分便是加强董事会的职能，健全董事会的机制，创建董事会下属的四大专业委员会，而集团主要功能是围绕董事会运转。

    “第三，这次改革是配合整个集团经营方向、经营理念的改变而行的。华鼎已经初步完成了资本积累，到了某个必须变革的时候。是进一步而成为华东乃至全国诸强的一员，还是就此裹足不前，最后在某次风暴中沦落？华鼎应该抓住现在资金丰富的机会，迅速完成自身的转变，聚集自己的核心技术、核心品牌，成为一个有核的企业，而不是一个单靠市场，单靠资本运作，一直生存在低层次的无核企业！

    “在座诸位即将缔造华鼎的新纪元，你们的所作所为都将记载在华鼎的历史上，同样你们在这次的工作表现也将体现你们的价值，体现你是否能在未来的新华鼎能否站得更高，看得很远！在这里，我希望你们都能更进一步，成为未来的新华鼎的骨干，成为职场上的贵族和黄金成员！”

    上官则天这一番话登时打消了所有人的顾虑，众女一时激动之极，知道自己进入这个集体其实是莫大的机遇，将是自己职场上的一个新的起点，一时兴高采烈之下情不自禁地齐齐鼓掌起来。

    在罗晓晓的安排下，众人纷纷开始了各自的工作。十二人被安排在总裁办公室、总裁办公室，由于总裁职位一直由总裁兼任，故而总裁办公室内部实际上和总裁办合并在一起；总裁会议室等地方，连接上局域网，每人一台笔记本电脑，然后下载大量的相关资料。