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    李嘉嘉一上班就听到办公室里面有人在吵闹,连忙赶了过去,这才发现有一名老员工跟吴亚科吵了起来。李嘉嘉颇为震惊,这可是自他创业以来,第一次遇到拥有如此强烈对立情绪的员工,不知道吴亚科究竟做了什么事情,居然如此激怒于他。

    李嘉嘉站出来问,“出了什么事?你们在干什么?”

    众人见老板来了,纷纷回到自己的岗位上,而抛弃了原本想要看热闹的心态,这边吴亚科极其冷静地说,“嘉嘉,我们一起进去谈吧!不要影响其他人上班?”

    李嘉嘉只好带着他们来到了无人在内的会议室,这才听吴亚科细说原委。老员工也放低了自己的姿态,开始仔细解释事情的经过。

    吴亚科,“最近一个月的时间,他的绩效考评是团队成员之中最差的。为了不影响大家的工作情绪,公司也没有能力养闲人,所以跟他协商不再续签合同的事情。”

    李嘉嘉点点头,转向老员工:“那你是为了这个事情起争执?”

    老员工:“李总,我在这里干了2年多一直都是兢兢业业,怎么他来了我就变成绩效考评最差的,这合适吗?他不过才干了几个月?就这样胡乱地栽赃别人?”

    至此,李嘉嘉已然明了事情的核心起因,但为了给双方面子,李嘉嘉决定一个个谈,于是让老员工先出去,他要和吴亚科好好沟通一下。

    李嘉嘉,“老吴,公司最近不是缺人吗?你怎么还开始裁员起来?”

    吴亚科,“嘉嘉,裁员和招人并不矛盾,一般都是同时进行的!”

    李嘉嘉回想起自己当初被政府单位辞退的痛苦,说起来还挺同情刚才那位老员工的,“可是人家毕竟干了2年多,没有功劳也有苦劳,你这样一上来就把人家裁掉,于情于理很难说得通啊!”

    吴亚科坚定地说,“嘉嘉,你把hr这个职位给我,我觉得自己必须切实地担负起责任,尤其是公司还要招更多的人进来,如果每个老员工都像他那样讲资历不讲能力,那你觉得团队成员还能有进步吗?我觉得我们需要建立得团队是学习型组织,不是他那种穷摆谱的员工。”

    李嘉嘉郑重地点点头,“老吴,那这位员工的工作平时做什么呢?”

    吴亚科,“他平时主要负责处理售后服务,但这块因为他的失误,每次公司都要多掏很多钱来弥补。我给他下达了提升售后服务的优化措施,但他根本就当耳旁风,依旧如故。这样下去对公司也好,对他自己也好,完全没有任何进步的空间。”

    李嘉嘉再次点点头,“好的,我明白了,你先出去吧!让他进来继续跟我谈。”

    不一会儿,李嘉嘉和老员工面对面,“你好,作为老板我很感谢你为公司服务了那么长的时间,今天我们坦率地沟通一下,如果你确实有意愿为公司效力,我们也没有必要一定要辞退你?你觉得呢?”

    老员工面露喜色,“李总,非常感谢你的体谅!我在这里工作了2年多,第一次遇见吴总这样不讲道理的人,他完全照章办事,不考虑实际情况,一味地给我指标量化,但我们不是机器,尤其是售后这块,特别复杂。”

    李嘉嘉点点头,老员工继续说,“我只想继续按照我们原来的思路做,不然随意乱改变出了问题,他吴总能担当吗?尤其是他对这... -->>

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