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更好。但我相信周总的口才也确实是厉害，投资人即使被坑了，他也有本事说得让他们觉得，即使亏了也没白投。你还是单纯，他说什么你都信，还能这么安心工作。你看那些工作久的员工，年会一过，大部分都离职了。等你工作久了，早晚会明白的。”
“大家这么一波波离职，公司里现在都是新员工，对业务对客户都不熟，公司领导就不担心影响业务吗？”
“这就是我最佩服这个公司，同时也最让我恶心的地方。佩服的是他总有本事招到单纯善良又有工作能力的新员工，营造一种很好的企业文化氛围，让你心甘情愿充满责任感的在这全身心工作。等你拼尽全力加班熬夜两三年后，发现口袋依然是空的，公司给的依然只是永无止境的大饼时，才恍惚明白过来。真明白的就离职，不明白的依然在这工作。但等到你真明白时，其实是很难过很伤心的，会很心痛这些年自己没日没夜的加班，会很恶心的觉得把努力跟善良奉献给这样一个不值得的公司。并且公司是喜欢新员工的，他们要求低，天真上进，你看看他们脸上的笑多美好。”韩灵让叶诺扭头看看，离她们不远正边吃饭边开心聊天的新员工们：“我刚进公司时跟他们一样。”
“新工作已经找好了吗？”叶诺想聊些稍微开心的事。
“嗯。很满意的一家公司，规模、薪水都很满意。”韩灵算有了一丝笑，“其实你能力也很强，下一份工作肯定会找到很棒的，只是离职的时候别太难过就好。”
“嗯。”叶诺点点头：“祝你新工作顺利。”
道别了韩灵，叶诺认真想了想自己，收入方面确实是满肚子忧愁。两年多了，没有涨过多少，这么久也没什么积蓄。虽然领导总表扬她，也升职做了主管，但实打实的奖金薪水不过雷声大雨点小，给的微乎其微。老员工对公司的各种抱怨，也不是第一次听说，他们中的大部分已离职，工作上合作颇多的胡飞便是年后第一波离职的。现在天天跟新员工一块工作，确实感觉工作激情都低了不少。
回想起自己工作过的点滴，面试时那么向往进入这家公司，陈总跟周总都那么有亲和力，也给过不少提点、不少机会，让她的能力得到快速提升。接待天使投资人时，看他们满意离去的欢喜还言犹在耳。叶诺真的不想曾经这么热爱的公司，曾经以为是在为梦想而努力的日子，其实付出的这么不值。她想知道公司领导层到底是怎么想的，如果有合适机会跟领导好好谈一次吧，踏实一下自己。
瀚辰每个季度，各部门领导会跟员工有场一对一的工作面谈。主要谈当季度工作完成情况，下季度工作计划，需要公司支持帮助的地方。叶诺想用这次季度面谈，聊聊她的疑惑。
“还有什么需要支持的地方吗？”工作聊完了，陈芳平问她。
叶诺顿了顿说：“工作上没有了，但是有点个人想法，想跟您聊聊。”
“你说。”陈芳平一如既往，干练的微笑里不失温柔。
“年后有很多员工离职，我个人觉得这些员工其实很负责，很优秀。公司会遗憾他们的离职吗？”
“当然。但是人各有志，他们找到更合适的工作，应该祝福他们。”
“如果他们只是觉得工资低，公司会愿意涨工资来挽留他们吗？”
“公司有公司的薪酬制度，不会因为几个人的离职就改变的。”
叶诺明显感觉到陈芳平语气开始有些不满，但还是想说完最后一个问题：“去年年会，公司把大部分利润转移到亏损年份，大家年终奖都没领到多少，我也觉得对当下员工是不合理的。”
陈芳平皱了皱眉，“如果去年是亏损年份，你一样领到年终奖，还会觉得这个制度不合理吗？盈利年份都发了年终奖，还是有这么多人离职。亏损年份如果不发年终奖，甚至工资发放都困难，是不是要全部离职，公司还要不要经营下去？公司这么做是为长远考虑，再说这不是你担心的事。”陈芳平不容商量的说完这些，然后放缓点语气说：“已经离职的员工或多或少对公司都有些抱怨，希望你不要受这些负面情绪影响，对工作没有帮助。要多接触些正能量的东西，把工作做好，才是最应该的。一个公司有员工离职，也会有新员工入职，这都是很正常的，不需要太在意。”
“嗯。”
叶诺已明显感知到她的态度，清楚她不想继续这个话题，便结束了面谈。只是那股忧愁依然在，第一次感觉到陈总说话的严肃跟不耐烦。她说的那些听起来似乎有几分道理，但心里总有一丝反感，自己涨工资的希望也变得渺茫。