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以前单身一个人时，遇到这种渺茫不知道该怎么办的事，便会想着想着觉得心累。还好现在有张海，每次看到他便觉得特别心安，那张阳光坚毅的脸能化解一切困难，她很爱他。
周末，他正坐在沙发边给她削苹果，她像只小猫似的窝在沙发上。
“公司这段时间有很多人离职。”叶诺微微的说。
“有多少人。”
“差不多快三分之二了，现在放眼过去几乎都是新人。”
“公司发生什么事了吗？”
“离职的员工抱怨薪水低，公司总爱用画大饼来激励员工，有些事情的处理大家也不太赞同。比如公司去年利润挺不错的，按这个利润大家能拿到不少年终奖。但公司说之前在亏损年份，为了照顾员工收入，提前预支未来利润给大家发奖金。现在是盈利年份，需要移走一部分利润弥补这部分预支，结果大家的年终奖一下少了很多。”
“这么做肯定不对。”张海把削好的苹果递给叶诺，“什么是利润？利润是相对全部成本而言，员工年终奖是成本的一部分，应该扣除这部分费用后剩下的才是利润，这利润才能拿去弥补之前的预支，公司误导了大家对利润的算法。”
这一分析，叶诺豁然开朗，“对呀！我就觉得公司这么做不合理，但又说不清哪不合理，现在明白了！员工的薪水、奖金是成本的一部分，要扣除这部分后，剩下的才能叫利润，这样的利润他们爱怎么处理就怎么处理！”
“是的。”张海点了点头，继续说：“员工入职时跟公司签订的劳动合同里，一般都明确了奖金算法，公司不能擅自更改。如果实际所得跟合同里算法不一样，员工可以通过劳动仲裁机构追回这部分损失。”
“你太厉害了。”叶诺崇拜的眼神看着他。
“傻瓜。”张海溺爱拍了拍她的头。
“我才不傻，公司里那么多人也没弄明白呀，他们还是顾问呢。”
“只能说明，你们公司招的都是老实人。”
“这倒是。”叶诺很认可。
“你有时间可以自学些常用的法律知识，不单只是学习其中法律条文，主要学习下法律中的逻辑思考。这样可以比较理智的判断一些事，不会只靠情感或道德来判断。”
“嗯。”叶诺对张海越来越佩服。
“你觉得公司新招的这些员工怎么样。”
“人都很友善，但工作能力，肯定是离职的老员工比较强。”
“你在这家公司工作多久了？”
“快三年了。”
“如果换工作，有没有把握找到更好的工作。”
“有。”叶诺很肯定的答到：“三年前我对营销策划一无所知，现在公司大大小小的营销活动，我参与负责了那么多，从策划预算，到活动实施，到总结复盘，已经熟门熟路了。当然有把握找到更好的工作。”
“那准备换份新的工作吧。像你说的公司年终奖算法其实是有点耍无赖，新入职员工不如离职员工的能力好，就注定公司很难有大的发展。从职业发展角度考虑，应该早点换份更合适的工作。”
“可是现在公司那么多人离职，感觉正是缺人的时候，赶这个节骨眼离职是不是不太好，而且我手头上还有好多工作呢。”
“不着急，要不继续工作一段时间后，再做个判断，如果想心安一点，可以把手上必须是你负责的工作做完后提离职。”张海不想她有压力的去做决定，他相信不需太久她就能定下心来做决定。
“嗯。”
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