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子是马，总要牵出来遛遛，才知道能力大小啊，
他这又不是慈善机构，总不能养一堆闲人，吃干饭啊！
公司里多了周洁和赵刚之后，会议室再开晨会总算是有点人气了，不显得的那么尴尬了！
许言浩在晨会上让大家自我介绍一番后，
就开始给几人水了一堆鸡汤：什么规模化，集团化，现代化，能效转换，模块管理等等，
当然股权什么的他倒是没有提。
就这草台班子，在座的又不是瞎子，
是个人都能看的出来，公司能开多久还不知道呢。
提议给大家分股权，你还不如说，请大家多吃几顿饭呢！
许言浩又把营销部招聘营销人员的任务，布置给新来的赵刚了，
并半开玩笑道：
“组织考验你能力的时刻来了，希望你能在一周之内给公司，招来20名营销人员，”
并着重强调这是大老板订下的指标，没有商量的余地！
现在的晨会记录交由周洁记录，因为她的字最漂亮！
赵刚只好苦着脸，按照王志斌下载的简历上的联系方式，挨个的打电话，加好友，发邮件，
并发动了一下亲属好友，开始为新公司拉销售人员。
许言浩给每个销售人员，定的薪酬体系是：
基本工资3000，加交易佣金提成。
在湖城的一众小公司里，这样的工资标准还算是比较高的。赵刚每怎么费劲就招到了十几号人。
许言浩把他们分成了两组人，安排在了两个办公室。
一组交由赵刚带，另一组他暂时亲自管理。
虽然公司已经有20多人了，可是还有好多办公室空着。
看着闲置的办公室，许言浩安慰着自己，不要着急，很快就会满起来的。
他也利用赵刚招人的这段时间，自己编写了一套培训教材。
包括企业文化，证券基础知识，平台优势，以及最重要的话术。
（这是赵丽丽给他的，直接拿FOXN平台的新员工培训课件改的）
然后邀请赵丽丽来他公司，利用她周六，周天歇班的空子，
给这些销售人员进行了一个简洁的培训。
赵丽丽没有想到，许言浩说干，还就真干上了，
看着公司的办公场地，人员规模，搞得还挺像那么回事，
感觉到可能许言浩，真的不是一时心血来潮，心里顿时起了些打算，
在培训上很是用心，也没有藏着掖着，基本上把她了解都和大家说了，算的上是倾囊相授。
许言浩除了好生招待之外，还在赵丽丽临走前，给了她1000块钱的红包，以表示感谢！
赵丽丽开始是死活不要的，但是许言浩表述自己不是小气人，尤其是对美女，
死乞白赖的放到了赵丽丽的包里。这让赵丽丽对他的好感又提升不少！
刚从车站送走了赵丽丽后，他收到了一个求职电话，想要应聘平台网络维护，
许言浩听了对方在电话里自我介绍了一番后，感觉这个人还行，就让他周一到公司来面试，
看着已经快黑的天，他掏出了一个烟卷儿，长吸一口后，
终于感觉到自己要大显身手的时候快来了！