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第2天下午，许言浩和王志斌就一起来到了办公室。两人从今天起算是开始正式上班了。
在公司宽阔的会议室里，两个人在长度为5米多的大会议桌前，相对而坐，开了一个晨会。
没办法，昨天晚年两个人都喝高了，许言浩直接批示，上午在家休息，下午再来上班。
要不说大家都愿意当老板嘛，还是自己开公司好，
想啥时候来就啥时候来，自己说的话在公司里就是命令。
不过两人虽然是旷工了半天，但是许言浩还是很有原则的表示，下午还的要把晨会补上。
许言浩作为公司人事经理，帅先发言，他连夜起草了几份规章制度，其中包括：
公司会议制度，
请销假制度，
绩效工资考核条例，
公司企业文化框架，
组织构架及晋升体系
基本上都是在网上抄的，每一项制度，多的两页纸，少的才半页！
他哪里有本事，一晚上写出这么多规章制度。
他当着王志斌的面，把自己的辛勤劳动成果读完了以后，谦虚的问道：
“王总监，你觉得，咱们这套规章制度咋样，还有没有什么要补充的？”
王志斌心里很想笑，但是脸上却一脸严肃的的说到:
“许总，我不是财务专员吗？怎么一晚上没见，成总监了，这升官的速度有点快吧？”
许言浩，尴尬的摸了摸鼻子说到:
“斌哥，你年长我两岁，虽然咱们昨天才见面，但是我和你一见如故，
私下里呢，我就称呼你为斌哥，但是在公司里呢，咱们还是得许总监，王总的互相称呼，
这样显得公司正规，毕竟咱们公司，很快就会有新人进来的，咱俩不能老是当光杆司令不是？”
这一点，王志斌倒是深以为然，比较赞同。
既然王志斌没有异议，那么两人当场在会议上表决通过！
而王志斌则对本次会议做了纪要。
另外，许言浩还把起草公司财务规章制度的重任交给了王志斌。
开完了晨会许言浩也不再啰嗦，就让王志斌回到了自己的办公室，
赶紧帮他在本地的人才网上，发几条招聘启事，
并下载一些正在求职人员的个人简历。开始挨着个儿的，给这些人发送邮件，打电话。
公司招兵买马，已经迫在眉睫，当前没有比这个更重要的事情了。
经过两三天的忙碌，他们终于联系上了几个紧缺的人才。
一个是周洁，35岁，原来是一家小工厂的会计，现在空闲在家，可以立马过来。
另一个是柳梅，22，刚会计专科毕业两年，有过当出纳的经验，现在在一个会计培训班做老师。
最快一个星期之内能到岗。
至于销售这块，许言浩也面试了两个想应聘当业务主管的，对两人都不太满意。
一个叫赵刚，另一个叫张岩，许言浩，倒是也没把话说死，
表示两人可以先从销售经理做起，如果真的适合这个行业，可以提拔他们为业务主管，
赵刚当场就答应了，张岩说回家商量一下。
许言浩对此无所谓，不管是骡子是马，... -->>
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