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p;就不说其他的费用，就单单一项两百万的竞业限制协议违约金对他来说就是一个天文数字，更别说另外一项保密协议的三百万了。
不过好在他在入职之前，就和现在的新东家蓝天科技公司协商过了，关于这部分的违约金将会由他们来支付。
而他只需要将离职的三十万限制补偿金返还即可。
对于这三十万的限制补偿金，杨峻诚还是有些眼红的，自己才入职极冰科技两个月，离职都能拿到三十万的限制补偿金，那要是在极冰科技内混上个中高层管理，离职岂不是能拿到上百万的补偿金？
这个想法也就只能想想就好，极冰科技内的薪资福利太好了，真要是极冰的中高层管理技术人员，还真看不上外界的条件。
据他了解随便一个子部门的副主管，一年的薪资不算福利什么的都有百万，跟别提往上的管理层，薪资只会多不会少。
而他杨峻诚只是一个软件开发部门下的一个小组组长，年薪大概在六十万的样子。
这个薪资以及算非常高了，并且以极冰科技的后续发展和扩展情况，他杨峻诚还是很有可能晋级加薪。
在那么好的前进和环境下，让他选择跳槽的原因与他家庭有很大的关系，在他魔都读大三时，他的父亲就突然患尿毒症。
想要治好尿毒症可是要花费大量的钱，而他家品尝正常生活倒是没有什么问题，而这突然起来的疾病却直接将他家给打入深渊。
不过好在他在毕业后很幸运的加入了极冰科技，为他家中缓解了大量的压力。
但……蓝天科技所给他的条件比极冰科技开的还要高！
入职直接是软件开发主管，年薪在一百二十万，外带公司的股权分红以及各项福利。
在这些条件的诱惑之下，杨峻诚在一番权衡过后，便向极冰科技提出辞职跳槽到蓝天科技。
但在那之前，他也与蓝天科技的负责人说过关于竞业限制协议的违约金问题，对方也拍着胸脯保证可以由他们公司来垫付。
在有了保证后，他才与蓝天科技签下劳动合同。
在独立办公室内的杨峻诚，收拾了一下手中的起诉书，起身去找蓝天科技经理准备商量一下关于他的起诉赔偿问题。
蓝天科技经理柳高轩见到杨峻诚的前来，露出热情的笑容问道。
“杨主管，有什么事吗？”
杨峻诚略微点了下头，将关于极冰科技对他的起诉稍微说了一遍，顺便询问关于蓝天科技帮他垫付违约金的问题。
柳高轩听后，有些不确定地回答道：“哦，这个啊，这一块不是我负责的，你去问问人力那边？这一块我记得是他们管理的。”
听到对方的答案杨峻诚心中突然涌起不太好的预感，但现在他也只能先按照柳高轩的提示，去人力资源部那边问问看。
但等杨峻诚跑了一圈下来之后，心中才意识到他被耍了，他被蓝天科技给坑了！
所有的部门都在推脱，让他去其他部门问问看，最终的结果是他就像是皮球一样被众人踢来踢去。
最终杨峻诚受不了，直接跑到柳高轩的办公室内与对方争论。
而在一番激烈的争吵过后，对方根本不提为他提违约金的事情，只是表示会帮他处理。