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    公司上班第一天,是最忙碌的。

    各部门经理都很准时,夏天召开一个晨会,部署工作,强调要点。

    新进人员,部门经理亲自把关。

    但是,要遵循以下三个原则:

    1.多给年青人机会,因为夏芒科技是新公司,需要磨合;

    2.专业要对口,这样有利力业务能力的提升;

    3.同等条件,颜值高者优先,因为这是个比拼颜值的时代。

    方莉姿站在夏天身后做笔录,并把会议要点复印出来,人手一份,遵照执行。

    会后,公司开始高速运转起来。

    方莉姿跟在夏天身后回董事长办公室制定各项工作制度,各部门经理回到各自的楼层,办公室设入工作,打扫卫生,核对履历表信息,通知人员来面试等等。

    大家有条不紊地忙活着,像初升的太阳,充满了朝气。

    制度不是用来整人,而是对员工的一种约束与激励。

    有好的制度,就有好的发展。

    所以,制定好的制度对于一个即将上市的公司来说,至关重要,它是一个公司人性化管理的细节体现。

    夏天让方莉姿坐在自己的办公桌前,他站着口述,她坐着敲键盘,两人配合得相当默契,夏天一讲完,方莉姿便把完整的一句话敲到了WORD文档上。

    她那雪白修长的手指,灵活地击在键盘上,打字迅速达到了出神入化的境界。

    遇到容易有争议的内容,两人便停下来讨论细节。

    夏天很尊重方莉姿这个女秘书的意见与建议,她知识渊博,聪明伶俐,思维敏捷,不愧是高校的高材生,是他这个从古代重生到现代,只受到过高中教育的董事长比不了的。

    当方莉姿讲到问题的关键性,并给出一条有效的建议时,夏天更是打心里佩服,双手便在她柔软的肩膀上按摩几下,以表鼓励。

    方莉姿这个女秘书当得很舒心,不但能力得到肯定,还有董事长站在身边伺候着,一颗心美美地工作着。

    如果让外人看到这一幕,一定会以为她跟年青的董事长有什么暧昧关系。

    其实,夏总为人正直,昨晚那么好的机会他都没占她和荞蒂的便宜,可见他是个难得的正人君子,是干大事的人。

    整整一上午,两人把董事会制度到各部门工作制度都制定出来,打印成册,夏天要方莉姿发放到各部门经理和副经理手上,要他们认真阅读,有不同意见和建议的,在一周后董事会讨论修改完善。

    公司第一天上班,职工食堂还没请到厨师。

    所以,下班后,大家各自回家吃饭,方莉姿却留下来陪夏天,她叫了两份外卖,拿到他的套房去吃。

    饭后,方莉姿回办公室午休,夏天睡到了床上。

    昨晚睡不好,他得把觉补回来。

    下午两点,各部门经理准时到岗到位,对通知到来的大学毕业生进行面试。

    夏天戴上墨镜,和方莉姿分组,到各层各部门去巡查面试情况。

    每一个部门的经理办公室门前都排了长长的队伍,这次公司一共聘用188人,通知来面试的有近一千人。

    每个部门经理本着对公司认真负责的态度,所以多通知些人来面试,争取为公司请到素质,能力都最优秀的人才。

    商务部经理门口站了三百余人,面试的队列站到了走道外面。

    面试正在进行,荞蒂坐在经理办公桌前对一个个进来的新面孔进行面试,问些刁钻的问题,考大学生们的应变能力。

    她认为,应变能力是一个人素质综合体现,能快速有... -->>

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