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    “何总祝我们合作愉快!”对方起身,伸出了手。

    “合作愉快!”何锦与对方握了握手。

    为了表示诚意,何锦这次亲自上门到对方公司签合同。因为合同已经按照对方的意愿进行了修改,所以自然也就轻松签下了。

    虽然合同已经签下了,但是何锦依旧满面愁容,权益上的让步,这意味着他也承担了大部分风险。

    签完合同后,何锦就匆匆赶回了公司。

    “何总。”秘书武斌在门口敲了敲门。

    “请进。”

    “这是人事部统计的裁员名单。”

    “放那。”秘书武斌把文件放在何锦桌上。

    “何总……那个。”

    “还有什么事吗?”

    “有句话,我不知道当讲不当讲。”

    “你说。”何锦正在敲打键盘的手,停下来了。

    “最近公司里的氛围不大好,因为裁员的事情,大家都无心工作了。所以我想这件事应该尽早有个结果……”

    “好,我知道了。”

    “何总,那我先去忙了。”

    “嗯。”

    何锦翻开了刚才武秘书拿来的那个文件,上面清楚地写着关于裁员的说明,人事部主要是更根据员工的日常考核与业绩来打分,分数的高低决定去留。

    何锦没有通知人事部这样做,他猜测这应该是武秘书安排的。

    自从上次开完会,确定要裁员以后,这件事情没有立马实施。因为裁员不是何锦的本意。但是到了现在这个地步,只能实施下去了。

    裁员对于公司来说,是有负面影响的,包括声誉和后期发展。一个员工与公司是有磨合期的。人员的流失对于公司也是一种损失。

    对于员工自身来说,也是残酷的。每个员工对公司都有贡献,考核表上的分数只是表面的,说明不了实质性的问题。经历过裁员,也会影响到员工以后的职业生涯。

    “何总,您找我。”何锦叫来了武秘书。

    “下午两点,会议室,管理层会议。”

    “好的。”武秘书马上去通知了。

    两点何锦到会议室的时候,各位经理已经正襟危坐在那了。

    “关于裁员给各位说说看法吧!”何锦在双手撑在桌子上说道。

    “何总,现在研发部需要资金支持,资金得用在刀刃上啊!”研发部的负责人陈经理站起来说道。

    “话不能这么说啊,大家都为公司付出过,没有功劳也有苦劳啊!”人事部聂经理激动地说道。

    “是啊……”其他人开始小声附和起来。

    “聂经理,现在是谈感情的时候吗?公司现在什么情况,不用我明说了吧?”

    “那就应该将员工置之不顾吗?”

    何锦原本想参考管理层的意见,没想到现在会议室乱成了一锅粥,经理们各执一词。

    “好了,各位的意见,我已经了解,等后续通知!”说完何锦离开了会议室。

    何锦走后,会议室一阵骚动……

    “各位经理稍安勿躁,这件事何总自有安排,各位先去忙吧!”武秘书站出来劝说道。

    “武秘书,你说句公道话!”人事聂经理说道。

    “相信各位经理都是为了公司着想,我们的目的都是一样的,所以更应该站在一条线上,不能起内讧啊!”武秘书说道。

    “就是!”人事聂经理瞥了一眼研发陈经理。

    “公司出现了危机,作为公司的一份子,我们应该考虑的是大局啊!”武斌补充道。

    武斌自从公司成立以来,就在何锦身边了,这些年来,除了业务能力的提升,在何锦身上,他也... -->>

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