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悉的生活和语言环境。
状元郎黄酒厂那边到底是怎么一个实际情况，几乎就是一无所知。主动申请调职过去了，却不能够适应新的工作和生活环境，再想被调职回到日本，那绝非容易的事情。
届时，自己唯一还能够选择回到日本的方法就只有主动提交辞职书了。他这一种左右为难的想法，也是绝大多数人都会有的想法。
人在面对未知的情况之下，普遍总是会采取更为保守和稳妥的策略，从而缺乏冒险精神。
也正是石原正雄最切实际的可以通过这一个事情考察下属们当中是否具有潜在冒险精神的最直观办法。
他不喜欢畏首畏尾的下属，而是喜欢勇于进取的下属。一个拥有进取精神的下属，自然是先得有冒险精神。
同时，他没有完全放弃人到中年的那一批人，也给了他们机会去实现事业的第二春。至于他们能不能把握住，就得看个人的选择了。
有的时候，确确实实地是选择大于努力。没有家室，二十来岁的年轻人，都难以抉择，就更不要说有家室的中年人了。
摆在中年人面前的选择，就越发难了。离开家去国外工作，最难过的一关就是思想上面的，毕竟日本的职场传统价值观就是人到中年，还被公司调派去发展中国家工作或者是日本乡下小地方工作，完全就是一种“流放”。
就算自己不介意，也或多或少的要顾念到家里人的脸面。就如同当下中国大陆的下岗工人差不多，即便失业了，也实在是难以放下脸面去做农民工的工作。
社员B不经意间看向了对面的三个年轻女孩子，口头致歉道：“对不住了。我们男人之间的话题就是太过于沉闷了。今晚，所有的费用都由我们三人负责。”
从一开始就没有说话的女人A，半认真，半开玩笑的问道：“这算是你们冷落我们的赔礼道歉吗？”
“算，算，绝对算。”社员B依旧只是口头上面的承认，却根本就没有放在心上面去道。
“你们当中不会真有人主动申请调职去中国大陆工作吧？我可绝对不会离开日本的。
准确的说，我连轻井泽都不愿意离开。我觉得那里都没有轻井泽好。”女人B一本正经道。
社员B赶紧打着圆场道：“我们只是单纯的谈论了一下最近酒厂里面的事情，仅此而已。吃完饭后，我们再请你们去唱卡拉OK。”
女人C笑着脱口而出道：“不愧是大手企业的正式社员，就是大方。”
作为组织者的社员B，一边继续打着圆场，一边当然清楚像他们这种联谊活动的花费往往都是男女AA制。
由男方全部负责费用的做法在女人们看来，确实是一种非常大方的行为，也能够博取到更多的加分和好感道：“小意思。”
三个女人是心照不宣的冲着他们面露笑容的同时，在心里面想着和大手企业的正式社员搞联谊活动就是好，就是棒，全然不像那些小里小气，还要AA制的男人。