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第150章正规化发展
修路的事情一旦是走上正规化，所有的一切就都必须要正规化。
在工程建设方面，容不得半点马虎。
这就如同教育孩子一样。
如果在小时候不教育不立规矩，等以后长大了，再想纠正管理就已经晚了。
创业的时候，大家什么都没有。
的确可以共苦。
但是如果没有规矩，将来肯定不能同甘。
所以必须要制定出来一个仅限于上水村的规范化制度。
王大宝也想过让慕山林牵头，直接贯彻到底。
但是细细一想，就很不合适。
因为目前来说，村里的大部分的壮劳力都是在施工队。
他们没有看到什么实实在在的好处，要是上来就给条条框框，一时之间肯定难以接受。
毕竟大家都没经历过现代化的企业管理。
而且上水村一向都是以情为主的治理。
所以王大宝就决定从村里的妇女开始。
现在玫瑰精油和跌打损伤方面，合同也都确立了。
正所谓手里有把米，才好办事。
她们可以第一时间看到钱。
自然就可以接受，甚至于忍受现代化的管理。
王大宝这边刚说完她的想法，赵亚茹那边就止不住激动的说道：“大宝，咱俩是不谋而合啊。”
“你等我会。”
说着赵亚茹就跑进里屋，拿出来了一个厚厚的文件夹递给王大宝。
王大宝接过文件夹一看，脸上顿时就露出了惊喜之色。
简单说，赵亚茹要整一个工作室。
工作室的名字叫美人。
这文件夹里面就是美人工作室的完整运作方案。
从人员构成，到日常工作开展，再到福利待遇，最后到发展方向是应有尽有。
而最让王大宝惊喜的是，管理上的因地制宜。
说是工作室，其实核心价值观却不是城里那种的盈利为主。
而是以建设的发展为主要目的。
用文件里面的一句来说。
那就是在保障个人利益的前提下，最大程度的成全集体。
王大宝觉得这句话是在精髓。
完全而已当做企业文化来宣传。
“姐，可以啊你，工作都做在头里了啊。”
赵亚茹很是得意的说道：“那是！没有个金刚钻，哪好意思接你这瓷器活啊。”
王大宝刚想夸几句，赵亚茹就话锋一转。
说这一切都是扶摇帮的忙。
昨晚闲着没事的时候，俩人就开始聊天。
扶摇有意无意的说了赵亚茹一句，上水村一定比那些名震全国的村子都厉害。
赵亚茹就问了一句那些所谓的村子有多厉害。
扶摇就把自己的知道的说了一遍。
听完那些村子的事，赵亚茹就意识到上水村最欠缺是什么。
更准确的说是她手里的项目更欠缺什么。
扶摇正好认识世界500强的企划老总。
于是就委托他帮忙给制定了个这个工作者运营方略。
说完，赵亚茹又补充了问一句。
“大宝，你觉得这个规则整的咋样... -->>
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