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p; 或者说，赵文明已经探查清楚杨不凡的来历，所以故意示好？
许辉本身就是靠着各种裙带关系上位的，他管理下属也依靠同样的手段，专门搞小团伙，拉帮结派最是擅长。
所以这一刻，他所有的想法都是关于关系的，瞬间进入了死胡同，根本想不到作为技术副总，赵文明是一个极度爱才的人。
足足过了半分钟。
萧志龙看了看许辉，又瞧了瞧赵文明的脸色，这才决定去做第一个发表意见的人。
没办法，他是杨不凡的直属领导，这个时候他不说话，没人会先说话的。
“许总，赵总，额……我觉得吧……额……”
萧志龙感觉事情有点乱套，他的脑袋里也是一片混乱，说话就有些犹犹豫豫的。
这之前，他已经被许辉单独叫去谈过话的了，深入交流了一下关于杨不凡转正的问题。
最后两个人愉快地达成了共识，那就是这种狂妄的年轻人实在不适合留在技术部工作，甚至都不应该留在腾飞工厂工作。
为此，萧志龙还做了一些准备，全力保证杨不凡转不了正，就算最终让他转了正，也要证明这个人不适合在技术部工作。
最好给这家伙弄到物流部修理托盘，或者让他干个物料管理员什么的，反正绝不能给杨不凡好果子吃，这样心高气傲的杨不凡肯定自己就辞职不干了。
可是萧志龙听到赵文明刚刚的发言，顿时又犹豫了起来。
如果按照许总的意思，那赵总这边就给得罪了啊！
哎，夹在两个大领导中间，实在太鸡儿难受了！
萧志龙越想越紧张，额头已经微微见了汗，一直在那里额额额，就是说不出一个一二三来。
杨不凡看到这里，心里一阵冷笑。
还额额额，你怎么不曲颈向天歌呢？
没想到英雄所见略同，赵文明一脸严肃地说话了。
“萧经理，你鹅鹅鹅什么呢？要朗诵一首咏鹅吗？你作为技术部经理，对于杨不凡这个员工的情况应该很了解啊，来吧，说说！”
赵文明这个人很有点雷厉风行的感觉，本来他就有些看不上滑头滑脑的萧志龙，他心目中的技术经理，应该是那种有一说一，恪守原则的技术型人才，太滑溜的他非常不喜欢。
这么看杨不凡这小伙子就挺好，懂技术，有原则，还够聪明。
就算不能直接当上经理助理，让杨不凡从工程师做起的话，两三年内也能够独当一面了。
萧志龙被点了名，心里更是慌得一批，他咬着牙刚要说话，就听到许辉适时插了话。
“萧经理啊，一定要公平公正，把杨不凡实习半年的实际情况说出来，不要顾忌什么，只要是人才，腾飞工厂是一定会重用的。”
许辉的这段话让萧志龙整个人为之一震，他快速抓住了几个关键词……公平公正，实际情况，不要顾及，是人才就会重用！
对于许辉的话，他听懂了！
如果现在他选择支持赵文明的说法，那他就必然会被许辉记恨，而在赵文明那里他也得不到什么好处，以后反而会处处受制，甚至有被杨不凡架空的危险。
如果……他公平公正的，将杨不凡的“实际情况”说出来，那我这个人才不就能够得到总经理的重用了嘛？
想到这里，萧志龙心一横，做出了最终决定！
是时候站队了！