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杭雨并没有很看重企业文化，所以开会定下基调后，就交给属下去完善了。
因为企业文化说白了，就是说一些大道理，大道理谁不会说。到底有没有道理，其实建立于一家企业是否成功，成功了你说什么都有道理。
不也有人说，企业文化会禁锢职员的思想，不利于职员发挥个人能力。
杭雨觉得，在一个集体中还是集体作用比较重要，这不是禁锢职员思想，而是统一职员思想。真要有个人能力，就算给他一个框框，你也困不住他。
对待企业文化的态度，杭雨是要有，但不用太执着。
“雨哥，我是不是很笨，每次开会都说不出有用的话。”秋雪燕的提议被彻底否决，心里不是滋味，早知道真不应该说出来，还得罪了杨氏。
“你那个顾客至上的建议，放在任何公司，尤其是服务类的公司都可以得到认同。怪我，思想与众不同。”杭雨摆出一副寂寞的表情。
“当然怪你，就不应该叫我去开会。”秋雪燕感觉挺丢人的，原本顾客至上是一个很普遍的商业观念，但是被杭雨当众那么一说，顿时有了很不好的印象。
秋雪燕就像一个在路边不小心摔跤的人，路人只是笑笑而已，并没有特别关注，但她心里却总惦记着刚才那一幕。
“叫你去开会不是真的要你出主意，是要你多听多学，习惯这种氛围。”杭雨没指望秋雪燕现在就帮多大忙，她也没有这个能力。
“你不早说，害得我老想做点贡献。”秋雪燕道。
“是我不好，以后我一定提醒你。”杭雨不想跟秋雪燕讲道理，于是转移话题：“我去仓库那边看一下，要不要一起去？”
“好啊，反正今天有时间。”秋雪燕道。
于是他们一起打车去一家名为泰州零售仓储的公司，这家公司专门给零售公司提供仓储服务，是之前李雅希考察的仓储公司之一。
之前杭雨叫李雅希去考察仓储公司，纯粹是为了偷学技术，没想到真的会有租用仓库的时候。杭雨亲自去仓库考察，一方面是想知道他们的仓储情况，一方面也是亲自看一下人家的仓储模式。
到了泰州零售仓储公司，杭雨说明身份并确认后，该公司经理特意出来招呼。杭雨一边考察一边询问，以客户的名义跟对方了解零售仓储的一些问题，比如食品储存能不能保证质量，化妆品保养品等较为昂贵的奢侈品，能否保证安全等等。
这位姚经理并没有多想，以为杭雨只是不放心，几乎是有问必答。通过对话和观察，杭雨对零售仓储有了更多了解，主要有分类，保质，安全，出库入库等方面考虑。
分类就不用说了，零售通常都是商品种类繁多的，保质主要正对食品保养品等商品，安全有防火防盗方面，还要考虑到出库入库是否方便。
泰州零售仓储公司，在这些方面做的都还不错，杭雨看完也就放心了。
“接下来去哪里？”走出仓储公司后，秋雪燕问道。
“地皮审批手续差不多搞定了，我们要提前准备一下，一拿到地马上建设公司。我最近在考虑，是请一个专业的建筑公司，还是叫我爸来负责建... -->>
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