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以钟白目前的级别，首先见不到多高层级的领导，即使见了，对方也对自己不了解，进而对自己讲述的数据、判断等都需要很长时间的印证之后才能消化。
但找到刘玉江司长之后就不一样了。
他是司局级干部，又是专业的，说话有相当大的可信度，只要他觉得钟白提出来的问题真实、并且具有足够说服力的时候，由他出面再给领导解释，那验证的时间就很短了。
验证的时间短，做出决策的时间就短，那样留给钟白的时间就更加充裕，有助于他能在后续做好具体的处理应对措施。
这些都是一环扣一环的，毕竟要做出阻止一个行业的RB企业购进原料这件事的决定，可不是一件小事！
“这件事，我会马上在司里组织一个会议，你也参加！”想了想，刘玉江立刻做出了决定！
……
这场会议参加的人员不多，主要是司里在家副处长以上的干部同志。
还没来得及出差的叶星也稀里糊涂的坐了进来，但当他进小会议室的时候看到钟白冲他打了个“OK”的手势，就知道这小子成功了。
在会议上刘玉江司长当然没有照着钟白的原话来说，而是更加正规的用语，以事实和数据为基准，合理的得出了那些结论。
当然，对未来展望的部分，没有提及，因为华国目前也无法自行制造所谓的“钕铁硼永磁体”，这一块的全球市场也是钟白一个人评估的，没有足够的效力。
但RB企业的异动，的确值得关注，加上刘玉江司长又让相关同志把最近六个月白云鄂博矿区稀土挖掘、精矿筛选等相关行业的耗电量、污染数据也一并提了过来，至少能确定，RB方面的这个举措，已经大大破坏了当地的环境，而且产生了极为严重的污染。
这些，是基层给上面的报告中从未体现出来的，报喜不报忧，报忧报小忧的手法，上面其实也都清楚的。
会议最后的结果，是让叶星和钟白两名同志具体经办，在一天内拿出一篇正式的调研文章出来，然后以技术司的名义，给部里再做汇报！
散会后，叶星有些郁闷的走到钟白旁边，捅了捅他的肩膀道：“钟白，你可够能折腾的，昨天我还说只是顺便帮你带个路，这下倒好，又整了个活儿到我肩膀上，去西山省出差挣点年终补助也没戏了！”
“咱俩这关系，我还能让你吃亏不成？”钟白当然知道对方只是对自己吐槽+开玩笑而已，实际上说不定心里还乐着呢。
毕竟无中生有的一个事项，还是可以单独形成报告汇报给部里的，能直接参与这种事项，那岂不是比跟着领导随便到下面年底调研的重视度要高多了？
叶星肯定也是有上进心的，这一点钟白早就看出来了，而对方也肯定一直在寻找机会，那么现在这个机会已经出现了，能不能把握得住，就要看叶星自己愿不愿意为之付出努力了！
这话说来一般人绝对不会相信，咋听着就像是一位科长在提携一位副处长啊？
但事实就是这样啊，你不服不行！要是没有钟白，叶星今年年底也不可能再交出什么更令人满意的工作成绩单了！