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县的发展情况很喜人，但是，从发展中也暴露出了许多问题，政府职能的转变说了很多年了，可是，大坊的不少部门仍然抱着旧有的观念不放，服务意识淡薄，工作态度不好，人浮于事的现象随处可见，大坊县要发展，不解决这些问题是不行的。”
由于事前与一些常委通过气，会场的情况并没有出现什么变化，大家都静静听着王泽荣讲话。
王泽荣现在已有了一种居高临下的感觉，抬起水杯抿了一口，接着说道：“大坊县还是有一些部门居安思危，勇于改革的，工商局变被动为主动，周城乐同志顶住大量的压力，锐意进取，现在的工商局同以前有了很大的变化，成绩是明显的；煤炭局的何农经同志同样感到了危机感，顶住层层压力，拼着不要乌纱帽也要改革，这些说明了什么？说明了我们的领导干部门是靠得住的，他们看到了制约全县发展的深层次问题。同志们啊！大坊县要想有一个飞跃性的发展，机构的改革已经到了不得不改的地步，经过大量强致的工作，组织部门已经拿出了全县改革的一个方案，请大家都看看，议上一议。”
温和林把方案内容发到了每一个常委的手上。
虽然大家都知道一些内容，但拿在手上的却是最为详细的东西，常委们看得都非常认真，会议室内显得很是静寂。
当然了，几个重要的常委是看过这内容的，现在大家还是认真的看着。
温和林说道：“大家看着，我一项项的说一下。”
王泽荣的耳中听着温和林的说话，眼睛却不断查看着常委们的官气情况，结果还是喜人的，除了两三人并没有与自己保持一致之外，其他的人的官气基本上与自己还是保持着一致。
“我县正式部门及临时性部门存在着职能交叉重叠、政出多门、办事推诿等问题，至使行政资源过于分散，管理效率不高。拟将县农村办、县农业局、县畜牧局、县农机局、县烟叶办、县经管局、县蔬菜局进行整合，设立成县农业工作委员会，下设一个事业性质的农业综合服务局；将县文化局、县广播局、县体育局进行整合，设立成县文体广播局：将县人事局和县劳动局进行整合，设立成县人力资源保障局：将县城建投资办、县文物局整合到县建设局；将乡镇企业局和县工业园区管理委员会整合到县经济局；将县外资外援办和县扶贫开发办整合成一个机构；将县政府接待办整合到县政府办；将县供销联社和县粮食局改成行业管理机构……”
这可是要动到太多人的帽子了！常委们的心中也是暗惊，没想到王泽荣的魄力那么大，假如这事真的动开了，吵架是少不了的。
待温和林讲完之后，看了看沉闷的会场，王泽荣道：“这事的动静有些大，肯定会影响到一些人的帽子、位子，会触动到一部份人的利益，这就要求在改革中体现出公开运作、公平合理、公正客观，最大限度地减轻改革震荡。大家都表个态，如果同意实行，就要开始运作了。”
纪委书记邓力坤问道：“不知对于一些调整下来的同志怎么考虑的？”
温和林道：“我们也考虑到了部门的合并后，一些原来的部门负责人的待遇问题，比如一些被合并的部门机构的主要负责人，可能会担任新部门的副职，那么他享受的待遇，还会按照正职来安排。这次改革以机构调整为主，而不减少相应的编制，主要是为了减少改革的阻力。改革的根本目的，是在调整机构的基础上，减少摩擦、提高行政效率。但是并不意味着一定要减少人员编制。这次改革重在转变政府职能、理顺内部关系上下功夫。政府机构改革后，不再按行政编制总数10％或15％的比例核定机关后勤服务人员事业编制数，改为按部门行政编制总数10％或15％的比例核定机关后勤服务人员数，财政部门按机构编制部门核定的机关后勤服务人员数拨付服务经费。至于调整下来的同志，将设立一个培训中心对他们进行培训，达到培训要求之后可参加考试重新上岗，在岗人员同样如此，不合格的就进入培训中心进行培训。”
吴宜静道：“这样的改革仿佛并没有减人！”
温和林道：“改革并不是非要减人，改革的目的是要让政府的职能进行有效的转变，向服务型进行转变。当然了，对于那些连续多次都不合格的人员，该处理的还是要处理。”
听到温和林的解释，大家算是明白了，这次的主要问题其实还是一些领导的帽子问题，对于最基层的干部来说，只要工作认真努力，影响并不大。
改革方案 很快就通过了。