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李沧海没有升职,一组和二组的人最不平衡,尤其是陈璐,但是事实也无法改变了,她能做的也唯有叹息。
陈璐最终放弃了伪装的矜持,恢复了原来的风采。在她看来,李沧海没有升上去,也未必是坏事,至少自己还能继续和他平等的交流。一旦李沧海真的做了研发中心的领导,变成了上下级关系,说不定自己就彻底的没有了机会。
有时温东明看到俩人一路从宿舍楼走来上班,也拿陈璐开玩笑:“小陈啊,沧海不错啊,你俩挺合适的,没考虑一下?”
陈璐就继续笑着说:“我不行,李哥看不上我。”
李沧海虽然心里觉得陈璐也在成长,但是嘴上不说,往往也是一笑而过。
熊大伟升职约一个月后,李沧海有了新的任命,公司信息化项目项目经理。
原来温东明上次开会被李沧海打断后,也认真的思考了一下,觉得李沧海说的有道理,后来又专门召开领导层会议,希望听听其他几位副总的意见,再找个人把这事担起来。谁知其他领导的态度并不积极,没有人乐意牵头去做这种职责之外的事情,更没有人乐意抽调自己的人去干这个临时的项目经理,最终温东明还是想到了会上发言的李沧海,觉得既然他有想法,那干脆就让他去做,也看看这小子到底是有真本事还是光说不练,想到这便直接拍板,任命李沧海为项目经理,从行政部抽调人手和外包公司的技术人员组成项目部,专职做公司的信息化系统。
讨论用人安排的会议,祁薇作为人事部经理自然到场,会后她就偷偷的把消息透露给了李沧海,她也觉得这个工作费力不讨好,从职能部室抽身出来干这个临时的项目经理不是什么好事,干好了未必有人说你好,干不好肯定落埋怨,而且不管你干的好还是不好,等你干完了再回到原部门时,很可能就没有了你的位置了。李沧海虽然只是一个组长,但好歹已经在研发中心也经营了数年了,在技术领域已经有了一定的口碑了,虽说暂时不顺,但熊大伟的位子并不牢固,李沧海只要小心经营,还是有机会的,这个时候出来去做这个项目经理,还是弊大于利了。
李沧海听了祁薇的分析,不以为然,在他看来,这个工作虽说可能面临从头开始,却是一个更大的舞台,自己的在研发中心上面有两位领导压着,上升的空间就很小了,尤其是白雅荷对自己已经不再完全的信任,加上熊大伟也视自己为威胁,想在研发中心再干出成绩,困难就更大了。与其在里面死耗,还不如走出来,就算干不好,大不了辞职了,也比在研发中心受熊大伟这种小人的气好。
祁薇见李沧海态度明确,也就不再劝他,转而再爬到他身上忙活起来,希望能用这方方式让他忘记心中的不快。
李沧海把这个任命看成是一个好消息,便也兴奋起来,身体内顿时充满的能量,看着祁薇柔美的曲线,便急不可耐的把祁薇掀翻在床上努力耕耘起来。
接到正式任命文件后,李沧海用了整整一宿的时间,赶出了一份报告,把自己的思路和想法全部都写了进去,第二天一上班就直奔温东明办公室,把报告递了上去。
在李沧海看来,这份工作虽然是临时的,但是却和别的岗位不同,别的岗位都有固化的层级,自己做组长就必须要向经理白雅荷汇报工作,越过白雅荷找温东明,就是犯忌讳的,当初熊大伟就是犯了这个低级的错误,结果耽误了前程;而现在不同了,这个项目经理职位虽然没有等级,却没有规定他要向某个部门经理汇报工作,既然是温东明任命的,那他就可以名正言顺的向温东明汇报了。
温东明没想到李沧海在这么短的时间内就拿出了这样一份报告,虽然缺乏足够的数据支撑,但整体的思路还是很清晰的,措施和建议也都颇具有操作性。
温东明看着报告频频点头,看完了,摘下眼镜放在一边,依旧是面无表情的看着李沧海说:“报告写得不错,但是光写出来是没用的,我要看到实实在在的东西。不过打仗讲究兵马未动,粮草先行,你可以先说说你有什么要求。”
“我只有一个要求,把一组的赵跃配给我,其他人从行政部调用就可以了。”
温东明行伍出身,喜欢简单明了,见李沧海这么说,心中暗喜,觉得这个任命很可能是英明的决断,想到这儿,他点了点头说:“可以,这个痛快劲儿我喜欢,不过我不喜欢吹牛的人,咱们有言在先,干好了,加官进爵,干不好,卷铺盖滚蛋。”
李沧海笑着说:“干不好,您不炒我的鱿鱼,我也没脸呆下去了。”
温东明笑着点了点李沧海说:“臭小子,还想先炒了我?”
李沧海点了点头说:“存在这种可能。”
温东明听了哈哈大笑,可内心里却对这个意气风发的年轻人多了几分好感,不过他毕竟是阅历丰富,笑完了又恢复了严肃的表情说:“少扯淡,你... -->>
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