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很多人对此表示质疑，认为徐青不成熟，这其中包括卡尼集团的一些管理人员和员工。
不过爷爷，父母对此表示支持，虽然他们也惊讶徐青选新总裁的速度这么快，但既然把卡尼集团交给了徐青，对他就完全信任。
当时徐青知道爷爷他们的信任，很是感动，但爷爷他们说出了信任徐青的原因，让徐青很是蛋疼。
反正卡尼集团早晚都是你徐青的，以你的身家，把卡尼集团败掉也无所谓。
徐青还能说啥，只能接受这份信任了。
吉纳特上任卡尼集团的新总裁后，徐青给了他一个整合卡尼集团的方案，让吉纳特在这个方案的框架内尽管放手去做，不怕犯错误，不怕得罪人。
因为这个方案会涉及到一大批公司管理人员，这些被涉及到的人要么被辞退，要么被调职，还有很少一些人会升职。
在爷爷决定要把卡尼集团交给他的时候，徐青就从爷爷手里拿到卡尼集团管理人员的资料。
然后徐青又派人和亲自去去了解这些人，最终对他们的处理定了4种做法，辞退，调职，升职，保持原位。
保持原位和升职不用说，辞退和调职多多少少会让一些人不满意。
特别是徐青的这个方案中，辞退的人很多，整个卡尼集团有上百个管理人员，徐青至少要辞退40个人以上。
本来按照正常情况，徐青不应该同时辞退这么多人，会影响到公司的稳定。
但徐青出于各种考虑，长痛不如短痛，快刀斩乱麻，辞退了再说。
虽然会有一些不稳定，但最坏的情况也不会让卡尼集团的倒闭，徐青有什么好害怕的。
吉纳特这段时间的工作就是执行徐青的方案，补充新的管理人员，优化公司结构，查找公司众多猫腻。
徐青给了吉纳特3个月的时间去执行这个方案，时间非常非常短，通常情况至少需要一年以上的时间。
但徐青等不了这么长的时间，而且徐青也不怕这种快速处理的行为会让公司不稳定，所以给了3个月的时间。
现在已经过去了一半时间，徐青来了解整合情况。
吉纳特仔细的给徐青说了目前的整合情况，以及遇到的问题，并且给出了自己的建议。
遇到的问题主要集中在一些被辞职的管理人员，他们中有些人在网上，媒体，食品行业等地方骂卡尼集团。
骂卡尼集团无情无义，他们为卡尼集团做过那么多的贡献，居然被辞退，多么冷酷无情的做法。
他们还呼吁大家不要去卡尼集团应聘，这是一个冷酷无情的公司，你们进去后，下场将会和他们一样。
同时也呼吁众多和卡尼集团有合作关系的关系，不要和卡尼集团合作，这么无情的公司，以后肯定会做出无信用的行为，你们放心和它合作吗！
不得不说，这些人的做法对卡尼集团是有一定的影响，尤其是现在卡尼集团被徐青接手，以徐青的关注度，想不引人关注都难。
当时吉纳特向徐青汇报过这件... -->>
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