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下一个经理级别的人说话了,以一种长辈教训晚辈的口气来说的。

    “不是我抨击你们,实在是如果你们在这方面没办法达成统一的理解的话,那你们各自为政根本就没有前途,你们也没有必要导入这个体系了。”

    杨兴国这么一说,底下立刻有很多人都不干了,因为他们这些人都是标准体系推进小组的成员,很多人因为这项工作而获得了表现的机会,有的甚至已经实现了升官发财。

    如果说基本是没有必要推行质量管理体系,那么这些既得利益者是不是又得回到原来的岗位上去,那样子是他们所没办法容忍的。

    “你算个什么东西,嘴上无毛办事不牢,你凭什么说我们没有必要导入这个标准体系?”

    一个小组长跳的出来,他之前只是一个工程师,现在被提拔为小组长,就是因为这一次推进管理体系所获得的机会。

    杨兴国轻妹的看了一眼这个小组长,不屑的说道:“我说的算不算不清楚,但就算你们已经推行了个大半年,我还是要这么说。如果你们不服的话,那我来问问你们,按照7.4的标准条款,供应商要怎么管理?”

    “不就是一个供应商管理吧,这还需要标准条款来约束吗?我们一直都在管理的供应商,这个我们自有自己的一套管理方法。”

    这是一个采购部的组长说的,他这个人已经做了十几年的采购,自认为在采购方面已经非常的老油条了,因此对于标准条款里面对于采购的规定也是嗤之以鼻。

    “那你们推行体系干什么?”杨兴国反问道。

    “不是我要推行体系,是一些傻逼要推行管理体系!”

    这名采购主管一下子心直口快的说得出来,其实他内心一直都很不爽,凭啥他自己辛辛苦苦建立起来的采购流程一下子就被推翻了?

    要知道在管理体系标准没有出来之前,他可是在公司采购这方面说一不二的流程制定专家,结果标准一出来,公司要求大家都按照标准去做了,那他的这套做法就失去了意义了,他如何不生气呢?

    杨兴国不是一个不开明的人,如果你有自己的一套流程,你可以继续优化,没有必要完全推翻,因为他写的标准并没有制定一个旷世的流程,而是一个开放包容的体系。

    但是对方居然如此看不起自己写的标准,那么他还想给对方上一点眼药,绝对不可能让对方轻易糊弄过关的,装逼打脸也是要区分对象的,不要装逼不成反被打脸。

    想定注意,杨兴国冷冷的说道:“那我觉得有一个方法适合你!”

    “什么方法说来听听,或许我会认真的考虑考虑!”采购主管得意洋洋的,在他看来,杨兴国没有继续跟他抬杠,明显就是服软了。

    “我觉得你适合出去自己单飞,只要你自己做老板,你爱咋整咋整!我觉得西门子应该是容纳不下你这种大人才了,只要你出去单飞,一定能够飞上天。”杨兴国冷冷的说道,眼睛扫了一下下方,想看看这些人都有什么反应。

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