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“田欣，实话跟你说吧，我是不可能重回星空国际的，对这种不问是非，不分青红皂白就处置我的公司，我不屑！”
马拉个币的，坑爹的，让自己一屁股债，都是拜星空国际所赐，你特么的是猴子请来的逗比吗？你觉得我可能会在这种时候重回星空国际，开国际玩笑呢！
别以为我不知道你心里的小九九，利用这种旁敲侧击试探我，看看我有没有重回星空国际的意向。
哥们，你不傻呢，我好不容易才摆脱北美片区，回到中华片区掌管，要是你有回星空国际的心思，嗯哼，老娘一定会把你扼杀在摇篮里。
田欣当然不希望段轩重回星空国际，她心里太清楚段轩的实力，以段轩擀旋商界的能力，就算两个田欣，也未必是他的对手。
这一次，段轩像是掉进了一个巨坑，阴沟里翻船，才让他平步青云的步伐停止了。
否则，按照这种势头，很快便可跻身星空国际的高管行列。
说到底，星空国际的人事聘用方面，的确是做到了任人唯贤，唯才是用。
没有中国式的企业那种裙带关系，一人得道鸡犬升天，如《人民的名义》里高育良批评祁同伟那样，你小子高升了，你那些三姑六婆都提升了，是不是你村里面的狗都要拉来做警犬！
诸多裙带关系，或者是家族式的企业，虽然创业初期能够有较强的信任，但随着企业发展壮大，这种封闭式的裙带关系或者说家族式企业，将会固步自封。
没有开放式的接纳包容，企业必定难以做大做强。
而这一点，星空国际做得很好，他们的人事聘用，只有能者上，无能之辈，在星空国际是很难活下去的。
即便是田欣，她有说不清道不明的PY交易上位，但是，她仍旧是很有本事很有能力的人。
否则，星空国际不会把北美那么大的市场交给她来掌管。
但这些年星空国际的迅猛发展，也不知道高层管理者怎么想，对于段轩这样被诬陷，竟然没有人质疑。
就好像这一切的发生，星空国际的高管们已经认定，就是段轩干的。
所以，段轩被解雇从来没有一个站出来为他说话的人。
这已经不像段轩最初认识的星空国际了。
田欣听了段轩的话，内心里像是打了强心剂，像是吃了定心丸。
她暗自得意了差点笑得眼珠子都快从眼眶里滚落出来了，“段轩，其实我明白，你受委屈了，要说你动了那些资金的手脚，打死我也不相信，我多次向高管们提出质疑，可你也知道，高管们一旦决定认定的事，那是八头牛也拉不回来的。”
尼玛，够厚颜无耻的，吹牛逼不害臊吗？当时老子被控诉，我记得是你这心机婊呼声最高，喊着打倒一切腐败，捍卫公司的公平正义！
现在你跟我说，你为我向高管们求情，我就“呵呵”了，你那么牛逼，咋不上天呢？有脸吗？要脸不？你个臭不要脸的婊砸！
要是老子不知道你的为人，我是不是还要感激涕零地对你表示感谢呢！
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