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朱煜想起目前的处境，无处可诉，无人可诉，在键盘上敲着字，眼泪会突然滑落出来，每一天过的都如此艰难。
心情抑郁导致工作也无法集中注意力。有次朱煜在给领导发邮件时忘掉了添加附件，结果第二天发新闻稿时又忘了改标题，被李头叫到办公司挨训。
“朱煜，最近怎么回事？感觉心不在焉啊。”李头是个三十岁出头的男人，却一脸沧桑，公司的中层领导不好当，全要看大boss眼色行事，而大boss的行事风格就是骂人。李头既是朱煜所在的营销推广组组长，又是朱煜这个新员工在半年试用期的导师，两个头衔压身自然对朱煜负有更大责任也更有借口教训她。
“对不起，领导，我以后会注意的。”朱煜做好了被骂的准备，早准备好一番说辞。
“以后是要注意，最近遇到什么问题了吗？身体还好吧，平时注意休息。住宿条件都还适应得来吗？”李头一改往常雷厉风行的作风，竟然对朱煜嘘寒问暖起来。
朱煜压抑心中的情绪，一直没有适当的出口发泄，突然被人这么关心，心中自然感动异常。她双手微微颤抖，眼含泪珠，情绪快要一泻千里，但最终还是控制住了。
“我感觉现在做的工作很难出成绩，写新闻稿也好，给市场写材料也好，很难去量化。这都是些常规性工作，很难说能做到多好。”连朱煜都没想到自己张开口说的竟是这样一番话，惊叹自己实在够虚伪。
“原来你是担心这个啊，”李头笑了，“你会有发挥空间的，目前组内的兰馨负责公司微信微博，可是做出了不少成绩。接下来公司会开启一套门户自媒体的运营，我计划安排你来做，指标完全可以量化，就是文章阅读量。能把门户自媒体做到从无到有，再壮大起来，全看你有几把刷子了。”
李头的一番话确实将朱煜从情感的困扰中稍稍拉回来，她是有好胜心的女生，希望把工作做好，喜欢得到别人的夸赞。新员工刚报到培训的时候，营销组派出的培训代表就是兰馨。
兰馨工作已两年，但因为是本科毕业生，年级比朱煜还要小一岁。或许是因为专业背景相似的原因，两人有很多相似性。都是文笔好，珍视自己的小才华，喜欢得到别人夸赞的文艺女生，也都有好胜心。不同的是，朱煜为人比较谦虚，做到八十分的成绩，自己会说成六十分。而兰馨呢，做到八十分，她会说成一百分。
当初在新员工培训会上，兰馨的所有讲话无非强调了两点，一是自己的成绩，文章阅读量如何节节上升，自己还建了一个个人微信账号，自称“馨美人”。二是强调她的年纪如何如何小，“都说在公司要讲礼貌，叫老员工‘姐’、‘哥’之类的，但是我告诉大家，‘姐’也不是随便乱叫的哦，我今年才二十五岁，相信比在座的各位中一般的人都要小。”
她说的话处处在显示着优越感，有些数据蒙骗一下外行人可以，朱煜作为新闻传播的内行，可不是那么好骗的。譬如，兰馨说自己的微信文章阅读打开率是4.7%，但是行业平均水平应该是5%。兰馨的微信文章发的是软文，都是跟娱乐八卦结合在一起，于是乎在这个满地理科生的公司，被众多外行人尊为“创意达人”、“文案小能手”。做同类工作的朱煜自然心中不服，但她负责的是新闻稿，注定要写一些严肃板正的内容，对兰馨造不成冲击。
说到底，兰馨之所以在公司有如此的地位，是因为受到公司大boss的赏识。朱煜公司的大boss是个主观自负的人，他说好的人或事情就不准别人提缺点，他看不惯的工作就算别人做出成绩也会被他视而不见。他在每个部门都挑选一个基层员工树立榜样，压制中层员工也就是部门领导，这样他会觉得基层有干劲，中层不敢放肆，于是乎整个公司就被他牢牢把握在手中。
兰馨幸运地成为领导提拔的对象，营销组有任何的荣誉也都落在她身上，她在李头面前都能颐指气使，在整个营销组简直是鼻孔朝上说话。朱煜初来乍到时跟她打过几次交道，接触下来发现这人简直不可理喻，以后有任何工作上的事情，朱煜宁可多费些时间多添些麻烦，也再不肯去找她。
如今能有一个自媒体平台让朱煜负责，她自然求之不得，这下能有施展拳脚的地方了。她欣然同意，一扫阴霾心情，感觉生活中注入新的动力。回头想想，苏慕林算什么，何伽瑜算什么，自己当初应聘来公司可不是为了他们，不是为了眼前这堆破事儿。
“振作起来吧，朱煜！让那些妖艳贱货... -->>
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