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许海峰和谷朝歌寒嘘几句后，两个人一商量，谷朝歌就和另一家换了换地方。
现在就变成了，郝云和李薇，许海峰他们两大家子人，还有谷朝歌和他的保姆三波人紧挨在一起。
谷朝歌坐好以后，不由得多看了苏晓几眼。然后就看着郝云笑问道：“你爸是不是金达房地产开发公司的老板郝金达。”
郝云一愣，他没想到面前这个人。只一眼就看穿他的底细，他赶紧恭恭敬敬的说道：“不错，不知道您怎么称呼。”
谷朝歌开玩笑道：“你看过电影集结号吗？”
郝云不明所以，点头道：“看过，演的不错！”
谷朝歌调侃道：“我就是那里面谷子地他弟弟，回家给你爸一说，他就知道我是谁了。”
“哦，知道了。谷叔叔！”郝云狡狯的说道。
谷朝歌见多识广，长袖善舞，一会儿的功夫就又和其他人打成一片。
他和苏卫国坐在一起，讨论的话题变成了当今国有企业的走向。
苏卫国十分服气他对国有企业的一些看法和见解，确实是有他独特的地方。
比如说在用人机制上，往往都是根据领导的喜好和地域的拉帮结派，还有就是看你会不会请客送礼。
这样说就有点太直白了，稍微婉转点的说法，就是看你会不会礼尚往来。
你的礼送到了，人可不就上来了。中国文字博大精深，你要透过表面看本质。
又比如说在企业的日常工作中，领导们大都是粗放式管理。就像有的人开玩笑说的一样，没有领导的管理，反而效率更高。
而工人们，则是看他对工作是否认真负责。如果遇到那种得过且过，整天混日子的主。
眼看着机器都要坏了，却推诿扯皮就是不修。急的干活的工人一说再说，他们就是不管。往往是一拖再拖，直到拖的不能再拖了，这才老大不情愿的来修。
如果是私人企业，这种人早就让他滚蛋了。可是在国有企业里面，这种人却往往都是能混的好，混的开的人。
这番话，是真说到苏卫国心里去了。
他拍手说道：“可不是嘛！前几年我们车间的机器，三根皮带眼看着都出现裂纹。其中的一根只连着一点皮，可是检修工看看，他居然说没事，硬是让我们又用了大半年。直到后来断了一根，他还是不管不问的。把我急的直接去找领导说这件事，结果又是拖了大半个月。最后还是让我一上班就去找，一上班就去找，这才给我们把皮带换了。”
说到最后，苏卫国泄气的说：“可是，就是那么吊儿郎当的一个检修工。只干了二年就升组长，升班长去了。”
“哈哈哈……”谷朝歌大笑起来，他对苏卫国说：“苏老哥你也别生气，你说的那算什么啊！想当年，我在国有企业里上班的时候。我们供应科里有个工人，每天回家都要偷点铁啊铜啊什么的。你猜猜看，结果最后怎么样！”
苏卫国小心翼翼的说：“难道让开除了？”
“哈哈……”谷朝歌摆摆手说道：“不对，最后成了我们整个厂里的劳模。整天全厂都号召向他学习，学了好几年。你说说，这有什么可说的呢！”
“唉！现在都是什么世道啊！”苏卫国感慨万千的说。
许海峰在一旁插嘴说道：“现在不都是这样啊！损公肥私，换成早以前那叫做挖社会主义墙角。现在，哼哼……有光不沾，愣头三！”
苏卫国听了他这话直揺头，可是偏偏又反驳不了他。
还是许海霞开口说... -->>
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