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陆贺点点头说，具体什么样的车好，他也不懂。
既然已经打开了话题，叶竟元也就不为难了，他站起来说：“要将各个部门运转起来，肯定要对外招人，老板对招人数量有什么要求？”
“这个你让各部门的负责人决定吧，反正我会按各部门的表现情况开奖金的，人越多，每个人分到的奖金越少，当然，人太少，干不出来效果，也肯定没奖金的。”准备组建几大部门的时候，陆贺就想过这个问题了，既然他自己不懂部门的运转，就放手让负责人去决定好了。
“我明白了，老板。”叶竟元答应了一声就坐了下去。
“运营部呢，你们有什么计划没有？”陆贺看着梁智翔问，梁智翔是四人中最早一个来天宇科技上班的，已经来了三天了，在这个会上，怎么也该有点表示了吧。
梁智翔站起来摊摊手：“我这几天只是了解了一下公司的运转，而且运营部做出计划之前必须要了解老板的战略方向。”
陆贺点点头，也觉得有必要给在座的各位讲解一下未来半年内，天宇科技的发展方向，让他们心里有底：“运营部整个下半年的主要目标就是完善公司中的各项制度，同时利用《传奇》和安全卫士的人气对TT进行推广，张岚，现在你来对TT做一下介绍。”
至于网吧系统和电商项目，两者都要依赖于线下推广，陆贺很难在上面使劲，只能让这两个项目慢慢的发展。
张岚大大方方的站了起来：“到目前为止，TT开通人数已经突破百万，在线人数也在十万上下徘徊，其中九成是《传奇》玩家，功能方面，已经开通了积分转账，积分购买《传奇》装扮和点卡，积分兑换远程维修早就测试完毕，随时可以上线，只是网吧系统线上维修人员一直紧张，才拖到了现在，语音系统最多需要一个月就能够开始测试。”
远程维修人员紧张，陆贺一直都知道，他觉得有必要催催谭振佳那边了，TT上的积分获取并不容易，他估计最多十个线上维修人员就足够满足TT的要求。
陆贺对张岚点点头后说：“远程维修马上就要上线，运营部和公关部协调一下，做好这一次推广，可以打出有备无患的招牌。”
会议结束后，梁智翔很快就有了行动，跟几个项目组组长交流之后，弄出了一个开发人员奖励细则，员工做出什么样的贡献，奖励多少钱，开始有了标准，不再由项目组组长自行裁定。
运营部这边有了动作，人事部的叶竟元也不甘示弱，很快制定了招人方案，不仅到济州市人才市场招人，还在济州日报和济州电视台投了广告，开始有人打电话来询问，有人过来面试，短短三天时间，就为天宇科技招聘到了十七个员工，其中人事部三个，运营部四个，财务部两个，客服部六个，公关部两个，这些员工陆贺都一一见过了，具体好差，他也分不太清楚，只是感觉还不错。