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可能是因为众音科技对应聘人员没有任何要求，是以投递简历的人太多，众音科技招聘现场的三名工作人员也没有办法第一时间给他们答复，但对每一个投递简历的人都报以礼貌的微笑，告诉他们公司会以电子邮件的形式通知他们面试。
至于没有电子邮件的，他们也会告诉他们会以其他的形式进行通知。
——
“晨曦姐，这段时间就先借你的地方办公啦。等五月份摩音上市，我就搬家。”
在耿晨曦的办公室里，看着茶几上一堆简历韩俊有些无奈地跟她说道。
“我又没赶你，我这儿地方大，你在这里不也挺好的吗？”
韩俊摇了摇头说道：“说实话我最初的计划众音网的发展不会这样快，但现在这种情况你也看到了。我也是赶鸭子上架，不加速不行，如果只有我一个人还好说，但是如果众音人多了，我自己无所谓，员工们会怎么想？总是借你的地方，人心会不安的。”
“就你事多。”耿晨曦讥诮道。转而指了指桌上那几百份简历对韩俊道：“看不出你众音网的人气还挺多啊，这少说也得有四五百份简历了吧？”
“嗯，原先更多，只是那些没有电子邮件的都被PASS了。”
“为什么？”耿晨曦不解道。
“做互联网的公司整天跟电脑打交道，的确我不需要他们有什么经验，但一个连电子邮箱都没有的人，你指望他能更电脑有多少接触？有多大兴趣？”
“哦……也对……欸！？你……你干嘛呢！”
耿晨曦见韩俊将分门别类的几摞简历各从中抽了一大半，看也没看直接丢到了茶几旁的垃圾桶里，顿时惊讶不已。
“喂！你连看都没看就直接把人家的简历丢掉，不怕错过能人吗？”
“这么多看不完啊。”韩俊耸耸肩，说的那叫一个理所当然。
“我的天，你看不完我可以帮你啊。”捂着额头，耿晨曦都不知道该怎么说他。
“对于求职者来说，运气也是很重要的一个因素，你看，被我丢掉的这些就属于运气不好的人，我公司里不需要运气不好的人。”
“你……”
耿晨曦是真的“开了眼”了，如此任性的选材方式她还真是第一次见。
可她还不能不承认韩俊的歪理，被丢掉的那些简历，可不就是运气不好的吗？
但很显然，韩俊的任性并没有结束。
见他一目十行地看着那些简历。
经历太过耀眼的丢掉，跳槽太多的丢掉，年纪超过40岁的丢掉……
“财务人员年纪大点的也正常，他们经验多啊。”
“我就没想做什么漂亮的账，不需要他们那种所谓的经验，年纪太大了不好沟通，人也会变的很油，年轻为主吧。”
被韩俊这番折腾下来，各个岗位上剩下多的也不过六七个人，少的只有两三个。
瞧着手里这三十几份简历，韩俊满意地一笑，说道：“回头就给他们发邮件。”
耿晨曦借口帮他把把关，将韩俊手里的几份简历拿过来扫了几眼，不由乐了。
这货招聘的时候说不重视学历，可看看他手里的这些简历，最低的也是本科，而且绝大多数都有大公司或者大城市的工作经验，方才还觉得他的招聘跟闹着玩似的，可现在看来，他并非真的胡闹啊。