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单,她能说出8000的底薪,又能说给股权,一般不是老板不会开口说这句话的,你见过员工没跟老板商量就随便给人允诺给股份的吗。”
“这个,没注意听到股份。”林殊有点不好意思,她只听到8000就想不到其他的了。
“而且就算她说的是真的,都是给股份,为什么不在熟悉的公司坚持干,至少有人真吃到了饼,新公司怎么判断是真是假?”
“再说了,吉雅老师刚出公司就光明正大挖前东家的质量员工,那么努力怎么可能是因为2000块钱。”
“所以,公司是她开的,所以才会着急。”林殊也反应过来了。
“所以一个新开的公司急需销售型人才,高薪是会有,一但公司经济压力变小,工资迟早找各种原因降下来。养生套盒跟面部保养套盒差不多,利润空间也差不多,哪里肯定给出那么高的底薪。”
产品公司美导给出6000底薪都是顶顶高的了。
职业卖手底薪是高,但是现在已经有公司采取分成模式操作,一场活动,扣掉卖手专家的提成后,再算他们三家(厂代院)的分成。
这也是避免能力不行的人非要吹牛逼,来拿几个月底薪换个公司继续。
这天底下就没几个蠢人,大家都算得精。
“我看吉雅老师在公司还是挺捧几个领导,没想到是这样的人。”林殊真的太意外了,人前各种救赎文学,人后各干各的。
“这有啥的,有能力想单干的人多的事,吉雅不是第一个,公司也没必要做绝,谁也说不准以后不会合作。”
大公司的体面。
也不知道公司知不知道吉雅公然挖人的事情。
“那公司就不怕大家都走了吗?”林殊还是很疑惑。
“想想就不可能都跑了,而且你看创业有几个能挺过初期生存下来的。”
大部分人都是脑袋一热,就做了,觉得有产品就能创业成功。
压根就不考虑如何开发市场,真的有了产品如何卖出去。
这个世界又不缺产品。
其实还有代理商都已经跟厂家达成oEm合作,做自己的品牌,不做代理品牌。
未来源头厂家应该越来越多吧。
桑榆有种感觉,说不清道不明的,不太妙。
“林殊老师,回到公司就不要讨论这个事。”桑榆看到快到楼层了,就开口提醒一下。
“好。”林殊听话答了一句。
“你们吃饭回来了?”路总看到桑榆和林殊回来了,就把两人叫进了办公室,确认下店顺序,用最快的速度下店。
打了几通电话之后,门店都想在国庆之后再启动,就从国庆节之后开始排队,一家一家店排起来。
用了半天的时间把事情弄好,桑榆就和林殊定了后天的火车票去云省代理商那里。
代理已经签了,肯定是要把产品在门店铺开。
第二天,桑榆请假去办理护照和港澳通行证,提前把这些东西准备好。