第6章：新同事 (2/2)
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的就是少数没落实好实习单位的。
“我妈已经跟我说要我回去，家里已经安排好实习工作了。”解语也跟着安然的话题歪了楼。
……
当正式开始工作后，安然才知道以前师兄师姐说得枯燥的实习生活到底代表着什么意思。
负责带她的小施姐已经跟单位提出了辞职，要回老家结婚了。所以她要全面接下对方的工作。
别看平时看着小施姐做起事情来举重若轻，真到自己一做就是开始忘东忘西，手忙脚乱的。
小施姐负责的是公司所有人的考勤，绩效，提成以及薪资核算的工作。表面看起来事情不多，可不管怎么说公司也有三百多人，光是各种外出、请假、出差的单子，一天就能有个八九十张。这些单子都要一张张仔细核对，在表格上标注清楚，还要和指纹考勤的记录对牢。一般情况下还好，一旦有人交单子不及时，还要后边不断的催。这样一来，安然每天的考勤表交出去，都能被小施姐挑个五六个错误出来。
不过还好，小施姐很有耐心，又很仔细，每张表格都会认真看过才交出去。每天都会帮安然总结犯错的原因，又安慰她自己当初刚毕业的时候是多么多么笨。就这样才没有把安然的自信心打击的一丝不剩。
大半个月过去，考勤表终于能够每天按时完成，错误也不是那么多了，才又开始带她新的工作。
一个月下来，安然发现自己的生活除了宿舍就是单位，每天对着的除了表格还是表格。
不过安然也彻彻底底明白了为什么说人事部是一个公司的风云集散地。各种八卦，各种新闻，就没有人事部不知道的事情。
人事部如今加上安然一共是七个人，除了那个李丽霞以外，没有一个人不是八卦的爱好者。今天会听说谁和谁谈朋友，明天听说那个经理的后院起火了，大后天又听说谁上位成功。关于谁和谁不和，谁要离职，又有什么岗位要进人的消息更是多得数不胜数。
安然由于是新人，第一时间被夏经理给警告了——人事部的人在部门内什么都可以聊可以说，但是到了外边就只能带耳朵不能带嘴。谁要是把八卦传到部门外部，踢你没商量。
打电话的时候跟老爸谈起这个事情，安爸爸倒是非常赞成夏经理的做法：“……所以说人事部的性质决定了它必须要时时把握各种八卦。但是人事部绝对不能去制造八卦。你听你们夏经理的就对了。”后边又接了一通思想教育。
“爸，……我知道了，我已经是大人了。……”
终于挂断老爸的电话。安然又给解语挂了电话。
两个好朋友有大半个月没见面了，有很多话好说，电话一直打到了大半夜才挂掉。
最终，有一句话安然还是没有能说出口。
——袁臻臻要来了。
袁臻臻要到华源来当实习生了。
……