第一百七十四章 吹毛求疵

    所以周同方才没有强硬的要求陈誉赶过来开会，因为开一个形式化的会议和负责一个实实在在的工程项目，两者的轻重，他分得很清楚。
    当然，这也跟周同方跟余小波并不太“对路”
    有关系。
    如果他存心讨好余小波的话，那么应该马上把陈誉叫回来。
    而事实并非如此，他选择了让陈誉继续留在那里工作。
    这就等于是选择了默默的支持陈誉，而不认同余小波的这种无理取闹。
    这也跟为人处世的风格有关系，官场上讲究站队，其实站在同一队伍里的人，处世做人的风格大致是类似的。
    不然即使是有心走近和巴结，也很难真正走到一起。
    周同方是那种讲原则、实干和有才的人，对具有浮夸和虚假风格的一些官场领导并不感冒。
    所以从本质上决定了，他和余小波走不到一起。
    道不同，不相为谋，自然也没必要去曲意讨好了。
    但像他这样的领导是很少的，对于大多数人来说，纵然是不欣赏、不认可和不同队，但关键时刻为了给对方留下好印象，委屈下下属的做法，是相当常见的。
    所以周同方能够在关键时刻这样维护陈誉，是相当难得的。
    听到他的回答，余小波略带惊讶的看了他一眼，道：“看来周校长还是很器重陈誉的？”
    周同方不吭不卑的道：“陈誉虽然年轻，但办事沉稳有度，很有才干，要不然也不会刚来不久，就被推选和提拔为科长了。”
    余小波皮笑肉不笑的道：“是吗？不过我好像听过一些关于他的负面消息，比如乱搞男女关系、具有暴力倾向等等？”
    周同方脸色凝重的道：“是吗？余省长讲的这些情况。
    我还是第一次听到。
    这样，丰平，你记下来，回头好好调查下是否属实。
    如果是真的，那么一定要严肃处理下。”
    余小波道：“我也是道听途说，不过一个年轻同志出现这样的问题。
    影响是很不好，作为组织是应该好好考虑下，以后干部任用和考核方面是不是应该更慎重一些。”
    周同方又打了个哈哈，巧妙的将话题转移到其他方面。
    余小波见对方这种态度，知道多说无益，也就停下来继续听莫华的发言。
    莫华今天是第一次在这么高级别的会议上代表作为一个部门代表发言，纵使她经验丰富，也难免有些激动。
    加之刚才余小波的那番话，她已经知道这个副省长似乎对陈誉颇有意见。
    于是接下去的发言更加小心。
    以免被对方抓住把柄。

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