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; 这种讨好的回答方式,并非任由老板摆布,而是以退为进。
现在很多年轻的大学生没有社会经验,面试时,脱口而出自己的底薪要求,往往因此被老板或者人事视为不懂薪资谈判的新手。
求职者对薪资的要求,其实往往是一张重要的底牌,必须在与人事经理或者老板的面试中反复拉扯,直到求职者和面试者最终觉得满意。
如果一开始就说出自己的底牌,没有谈判的回旋空间,只会让自己能选择的工作越来越少。
而且对有经验的老板来说,自然知道一眼你是什么身价,心中早已有了招聘你的价位预期,然后会通过交谈来确定他的判断。
接下来。
一般会出现两种,一种是老板极力询问你的底线,继续要求你给预期薪资的区间,然后压榨你的预期工资。
另一种则是他给出一个工资区间,问你能否接受。
但如果求职者能让老板先提出工资的区间,如果他喜欢你,一般会往高的开,不喜欢你则会往低开工资。
这样也可以测试出,你在这家公司未来的可能性。
如果对方开个离谱的低工资,那说明你也没必要在这里干了,老板不喜欢你,强扭瓜不甜,赶紧收拾简历滚蛋。
经过几个回合下来,冯恒元左右问不出江栋文想要的工资,不由有点汗颜。现在的年轻人,这么会玩绕口令吗?
江栋文用几句话把冯恒元捧得高高的,让他不能着地:
第一句老板看着你真的大气,公司有你这种老板绝对能赚大钱。
第二句是老板你看着就很有行业经验,我只想找你这种人当师傅。
这种情况下要是对方好意思说一百元兼职一天,他觉得可以掉头走人了。
冯恒元最后经过跟江栋文的交谈,他感到非常满意:“小伙子,我看你前途无量,未来可期啊!这样吧,日薪300,不算提成。每租出一套房,你获得每月房租价格的百分之三十作为提成,等你熟练掌握了租房业务之后,我再给你分配售房单!”
江栋文喜出望外,他没想到冯恒元竟然能开出日薪300元!
这对于大学生兼职来说,无疑是一份高薪工作。
他此刻隐约觉得这个男人的身上,有说不出的实力。
然而,欣喜之余,江栋文仍有些疑虑:“老板,我新人刚来就拿三百元日薪,这真的合适吗?有很高的业绩要求吧?”
他不是故意谦虚,而是在确认冯恒元开的这份工资,到底是不是在画大饼!
冯恒元表情亲切拍了拍江栋文的胳膊,笑着道:“放心吧!无责任每日底薪300元!我看人从来不会看走眼,你的资质很好,非常适合我的公司!如果你愿意,明天就来上班吧!”
江栋文内心欢呼雀跃,但表面上他保持着镇定。
立刻答应会显得自己过于心急,可能会降低自己的身价。
就像面试官总是让你回去等通知一样,即便是身为求职者,也要做出一番深思熟虑的样子,仿佛是在综合比较了多个机会之后,才慎重地作出决定。
他最后跟冯恒元随便聊了两句之后,推门而走。
江栋文连接着几天,陆续面试了好几家房产中介公司。
可是,与冯恒元开出的300无责任日薪相比。
有的公司要交不正规的新员工培训费,有的公司用职场pUA术打压他,开出低至5元每小时的底薪。
真是人比人气死人,对比之下才知道谁是人民企业家。
江栋文推掉了之后的五场面试,拿起手机给冯恒元打了电话:“冯老板,您好!我想这个周末过来上班!”