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    可这也不怪他呀,正所谓人尽所能各司其职。仓库有指定的管理人员,自己一个质量科长参与进去算是哪门子的事啊?

    “那个姜淮,你这么说是不是有些太过了。”坐在于辉身旁的一名二十几岁的小伙子颇有些愤愤不平的说道:“我看你就是鸡蛋里挑骨头,仓库管理与我们质检科又有何干,你不去仓库主管那里问责,盯着我们干什么?”

    姜淮抬头看了看他。这小子名叫吴文天,是于辉的手下,整日里跟在他的身后,唯他马首是瞻。

    他能够说出这样一番话来,倒也不足为奇。

    只是,他没想到姜淮等的就是这句话。奶奶的,老子正找不到理由发飙呢,这下可是抓住把柄了,岂能轻易放过?

    “你说这件事与你无关?”姜淮故意沉下了脸,旋即又转向其他几个人:“是不是你们也跟他的想法一样?”

    几个人没有说话,但是从表情就不难看出,他们的观点出奇的一致。

    姜淮猛然站起身,怒视着炕上的几个人:“你们是不是认为自己只要把分内的工作做好,就算是做好了自己的工作,就算是为弘裕,或者说周总守好了家业?”

    “这难道有什么不对么?”吴文天略显青涩的脸上满是疑问。

    “错!大错特错。”姜淮板着脸:“你们直到今天还没有领悟到,弘裕并不是周弘远一个人的企业,而是你我赖以生存的家!”

    妈的,自己什么时候也开始学会灌毒鸡汤了?

    灌就灌吧,这个时候还怕当什么白莲花,能把所有人拧成一股绳,共同渡过难关才是正解。

    “一个团队,是应该合理分工,但却更需要团结协作,更需要荣辱与共的责任感和使命感。然而我并没有在你们这些人身上看到这种可贵的气质。有的只是盲从,有的只是愚忠,有的只是个人崇拜,而并非是对企业的认可。”

    “这是一件很危险的事情。这种氛围一旦形成,所有人都会变得目光短浅,只能看到眼前的利益,从而变得自私自利,整个团队就变成了一盘散沙。”

    姜淮越说越激动,这是前世管理提升培训班时,授课讲师的一段话,被他直接照搬了过来。

    还是那句话,不管是什么办法,行之有效就是好办法。

    更何况,当年自己正是在培训过程中认同了其中的一些观点,才会让他在日后的工作中没命的学习努力工作,从而得到了上级的赏识,最终一步步走上的管理岗位。

    “之所以会有职责分工,目的是明确具体工作范围和职责,让大家把工作重心放在一项工作上。是为了有效提升工作效能。而不是让大家分崩离析,各扫门前雪。”

    一番慷慨陈词,让在场所有人都低下了头。特别是刚刚还冷眼相向的吴文天,目光闪烁望向一旁,不再与他针锋相对。

    姜淮暗自庆幸,好在这个年代的人受传统文化影响较深,骨子里比较保守,并没有那么多活跃的思想。对于他人的指责,大多数人的第一反应是先在自己身上找原因。所以,并没有遇到过多的反驳。

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