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第80章
上午的上班时间，祝建平走进公司办公楼的大门，与前台打了个招呼：你好。
“祝总早上好！”
办公室的小彭听出是祝建平来了，赶紧从自己办公室出来迎接。
还没等小彭开口，祝建平先说：小彭，通知各部门，有需要我签字或答复的事项，都来我办公室，我拿了护照就要出去。
“好的。”小彭说，“不过，有个英国人，专程从北京赶来应聘东方艺院院长职位的，他想跟你见面谈谈。”
祝建平：是不是叫西蒙的？
小彭：是。
祝建平：面试名单里没有他，让他回去吧。
小彭：我跟他说过了，但是他坚持要见你。我看他是一个外国人，怕他心里有委曲，就让他来等你了。
祝建平迟疑了一下，说：那好吧，让他跟我一起去灵泉寺走一趟，在车上谈。
祝建平在办公室里三下五除二迅速处理完公务，带上护照就出了门。小彭在一楼门口等着，把西蒙介绍给他：祝总，这就是西蒙先生。
祝建平与西蒙握手，然后拉着西蒙的手说：走吧，到车上去说。
西蒙上了车，与祝建平并排坐在车的后座上。他说：久闻祝总大名，今日有缘相见，十分荣幸，还请多多关照。
祝建平笑道：哟，京腔汉语，普通话比我说得好啊。
“可惜祝总不让我参加面试，我名落孙山，只能打道回府啦。
”
“实不相瞒，你的情况让我很纠结啊。”
车子开动了。
西蒙一边做手势，一边说：让我猜猜，因为是个外国人？因为太年轻？因为缺乏管理经验？祝总，请恕我直言，与其说是我有一些弱点，不如说是我的优点太突出。因为，没有竞争，就没有标准。你们的招聘方式不让我们应聘者公开竞争，所以整个录取过程就缺乏公正性。我之所以坚持要见你，就是想向你陈述一些个人意见。即使我不被录取，也是值得的。
祝建平看了西蒙一眼，说：嗯，那好吧，你先说说你的个人意见。
西蒙：假如我有两套话语系统，一套是中国传统式的，谦虚谨慎、圆滑世故；另一套是当代流行的，直接坦率、个性鲜明，那么祝总你喜欢哪一套话语系统呢？
祝建平笑道：你这是个圈套，我对你说的这两种话语系统，都能接受。
西蒙：嗯，我承认，你的思维方式很不一般。那么，我先介绍一下我的优势。第一，我是外国人，在工作群体当中不仅不会产生少数歧视，反而会增强学院的国际化趋势。因此我建议东方艺院设立国际学员班，在全球招收学生，开展国际艺术交流。
西蒙有意停顿一下，见祝建平点头认可，再接着说：第二，我是年轻人，不仅不说明我不成熟，反而能促使我追求成功、大胆创造，勇于尝试新理论和新方法。第三，我以前没有当院长的经验，这不说明我没有能力，而是因为没有机会。如果有幸担任东方艺院院长，我将会加倍珍惜这个事业平台，以最优良的工作业绩为我作出能力鉴定。
正说着话，祝建平的电话响了。他拿出手机看了看，是“兰基金”的季先生打来的。祝建平向西蒙说了声“对不起”，就接通了那个电话——
“喂，季先生，你好啊。
”
“哟，祝总，你好你好，我昨天是跟你们公司办公室联系的，邀请你今天来我们的‘老年人国际社区’项目现场指导指导有关工作，不知他们告诉你了吗？”
“嗯，对，我正在来的路上，大约过半个小时我就会到的。怎么样，我没有迟到吧？”
“没有没有，祝总的严谨作风是众所周知的嘛，我打这个电话是为了确认一下。我这次从美国出来之前，我们向兰主席就对我交待说，一定要请你祝总过来亲临指导啊。那好，我在这里等你。”
“好啊，待会见。”
接完电话，祝建平对西蒙说：我对你的简历还是有印象的，你今年32岁对吧？在北京生活工作5年了，目前是国家音乐学院的讲师对吧？你说说，你有哪些与众不同之处啊？
西蒙：谢谢祝总对我的关注。我认为，若是与其他竞争者比较起来，我的与众不同之处就是，我持续研究和关注东方艺院已经有4年时间了，并不是这次为了应聘院长职位才了解东方艺院的。
祝建平：哦，很新鲜哪，接着说。
西蒙：我不仅研究东方艺院，也研究向兰女士这位创始人，还研究了东方艺院的金字招牌红彩妹妹，并且也参与了歌剧《红彩妹妹》的部分歌词和音乐合成的创作工作。当然，那都是义务的和外围的。不仅如此，我还要坦率地告诉你，我与红彩妹妹本人有着良好的私人友谊。
祝建平：嘿嘿，这要对你刮目相看哪。
西蒙：另外，为了积累商业经验，我在北京三里屯开了一家中等规模的酒吧式歌厅，经营2年多了，已经收回投资并开始产生盈利。如果我现在转让这家酒吧，预计可以收到3倍于原始投资的回报。
祝建平：嗯，不错，不错。做院长，不仅要懂艺术，还必须会经营
西蒙：当然，我对这次招聘，也有一点困惑，我可以说吗？
祝建平：你专程从北京过来，当然就是为了说出这些困惑的嘛，对吧？这是你的权力，说。
西蒙：在我们国家，选首相是有两个以上的候选人进行公开竞争，然后让全体选民从中选择和判断。但是，这次招聘院长，却没有让应聘者公开竞争的程序设计，而是由祝总你挑选决定，再让董事会作出批准决议。
祝建平很认真地在听，并且微微点头。
西蒙接着说：当然，我知道祝总是以‘绝不行贿’而闻名于商界的，而且招聘过程中也有其他专职部门参与。不过，我说的是，对应聘者来说，那些只是学院高层的内部运作，是不透明、不公开的，因此也很难实现完美的公平。正因为如此，不论谁当选，其他落选者都会有理由怀疑招聘程序的公正性。抱歉，这只是我个人的理论推断，但愿没有伤害到谁。
祝建平：你的建议是让应聘者公开竞争，由董事会成员投票决定？
西蒙：是的。除此之外，我还建议院... -->>
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