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百分之四十的职工完成减员增效，这样的压力让崔永紧张不已。
其实，何洁的心里更清楚，崔永虽然是办公室主任，但为人圆滑，处事习惯和稀泥，最怕为职工做思想工作。而企业完成改制，必然要面对精减更多的职工，所以才有了焦躁不安的情绪。
虽然丁不凡也知道内情，但是，对崔永的行事风格并不是很熟悉，绝对没有何洁那么深刻的认识，所以对崔永的担忧并没有想通。不过，让丁不凡舒心的是，崔永绝对没想到刘厂长改变决定的原因，就是他这个进厂时间不长的小不点，并不是所谓的上级领导。
“崔主任，我想了半天还是没想明白究竟，您找我们就为这事呀？可是，我觉得这事我们左右不了。”
何洁一本正经的胡说八道，实际上心里比谁都清楚明白，但绝对不会在崔永面前表露出来。
崔永瞪了一眼何洁，轻轻地摇了摇头，表现出了无可奈何的心态。
“没理解就没理解，这事不要外传就行，权当我没说吧！”
“崔主任本来就没说什么，因为我们根本就没法理解，就算是我们想外传，也不知道该怎么说。”
“你就长了个会说话的嘴，不过，我这次找你俩有重要的工作安排，必须转机时间完成。”
“有任务要安排，也不用拿刘厂长的事情来吓唬我们，绕了一大圈，还不是想让我跟丁不凡替你卖命嘛！”
何洁嘟囔着，脸上喜悦笑容，变成了愁眉不展的神情。
她这时候的情绪聚变，还真是发自内心的恼火心情，因为她最烦干不完的工作，只要听到有新的工作任务，就忍不住地怒从心生。
“你这两天负责对全厂职工进行摸底调查，重点是走访工龄在二十年以上的老职工，包括在职的中层以上管理干部，并测算出工龄买断的资金需求，这事刘厂长要的很急，必须在两天之内完成。”
崔永沉声重气地说完时，没等何洁表态，直接转身迈步，站到了丁不凡侧着坐姿的面前。
“小丁，你的工作是，根据我刚才说的精神，对改革方案进行修改，重点是降低入股标准，关键的问题要从厂情把握，让职工对改革方案产生浓厚的兴趣，从而推进改革的深入。”
有着丰富经验的崔永，刚刚从刘厂长那里获悉要降低入股标准，立马就安排丁不凡修改改制方案。
“崔主任，要不要对改革方案的指导思想进行修改，或许能让员工更明白这次调整入股标准的深远意义。”
丁不凡的心里要比崔永还清楚刘厂长降低入股最低标准的主导思想，所以才问了这一句。
“你自己看着吧！反正我很相信你的能力。”
崔永微微一笑时，已经转身迈着轻松的步伐向着办公室外门走去，走路的姿势显得特别的悠闲。
办公室里顷刻间变得鸦雀无声了，丁不凡跟何洁不约而同地相视一笑，仿佛更明显地表露出了心有灵犀一点通。