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    宏祥五大高层在顾闻的要求下,回到各自的办公室,开始阅读这份《宏祥技术专科徐晓发展战略咨询项目-高层访谈问卷》:

    “访谈主题:关于宏祥技术专科学校战略发展规划项目的访谈

    访谈对象:宏祥校长李凯复(土木工程分院院长院长夏荣杰、机械制造分院院长田鹤光、轻工纺织分院院长厐莲、生活辅助分院院长贺延平)

    访谈地点:宏祥校长办公室(各分院院长办公室)

    访谈时间:大楚历2017年6月24日-26日

    参与人员:咨询顾问:文过:

    记录整理:咨询顾问:文过

    ?主要访谈内容:

    1.您认为宏祥的发展战略应该是什么样的?谈谈您对宏祥的使命、愿景、核心价值观、长中短期发展战略的想法?各分院在大战略下的发展方向、战略目标是什么?

    2.请您介绍一下目前宏祥的经营及运作情况。包括生源、利润、宏祥品牌、面向客户群体、合作伙伴等:

    3.请您谈下行业当前的发展状况,您认为经营环境、宏祥面对的服务市场和对象?宏祥当前的教育体系适应这些变化吗?您对未来行业发展趋势的判断是怎样的?

    4.您认为宏祥最大的优势是什么?您认为宏祥未来有什么新的创新机会?面临的竞争和挑战是什么?有哪些关键问题需要解决?

    5您认为目前公司核心能力是什么?内部及外部管理的瓶颈有哪些?

    6.在宏祥具体运作过程中,从品牌推广、招生、培养、就业准备、异业联盟等方面有什么具体问题,有什么建议?

    答:

    7.宏祥当前的行业地位是怎么样的?您认为行业比较成功的品牌是哪些、可以借鉴学习的地方是什么?

    8.您认为宏祥的企业文化是什么?在财务、组织、人力资源、绩效方面当前的现状是怎么样的?公司员工稳定吗?流失率情况?人才发展方面有什么构想?

    9.您对战略发展规划的希望和要求是什么,希望达到什么目标?”

    按照顾闻的说法,战略发展规划就是一个脑洞大开的过程,每个人都需要提出自己的意见,而不被他人所左右。

    顾闻首先访谈的对象,是轻工纺织分院院长厐莲,女士优先。

    庞莲今年七十八岁,面容和蔼,性格温和。她先为顾闻倒了杯茶,然后面对顾闻坐下来,苦笑道:

    “文同学,你这个‘战略发展规划项目的访谈问卷’说实在话,我有些地方完全没看懂,我只能说我明白的。”

    “庞院长太谦虚了,您从事教育经验丰富,绝对有很多东西可以跟我分享。”顾闻微笑道:

    “至于不清晰的地方,我们一条条来,如果不明白,我可以先大致说明一下,但是更多还是需要您的真实想法。”

    “好吧,宏祥的现状,文同学也大概了解了。作为宏祥最早的一批教师,我觉得宏祥学院的定位是很清楚的。

    “跟一般大学不同,我们主要定位在具有专业技能的中低端人才。”

    “我们轻工纺织学院的学生毕业以后,80%进入纺织、塑形工厂,从基层开始。”

    “一般两年内,会有20%担任小组长、科长这个级别,然后继续向上。”

    “宏祥轻工纺织的学生,工作态度积极,任劳任怨,忠诚度高,在临海城一直都是最受欢迎的。”

    “只是最近几年因为临海城地产升值太厉害,大量制造型工厂都外迁到人力资源成本较低的西部和北部城市却了。”

    “这样也造成了临海城仅剩的轻工纺织企业生存困难,同时竞争激烈,基本上新员工很难入职。”

    “所以最近几年,宏祥轻工纺织的毕业生... -->>

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