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次在市委组织部参加考察组的机会，好好地选几个县太爷，为老百姓做点实实在在的好事。”艾波澜说，好象小王已经手握大权，书记、县长们的位置小王就可以自己决定其升迁去留一样。
“就是，现在的一些当官的太心黑了。就知道吃喝嫖赌，耍威弄权，以权谋私。”张明愤愤地说，一个典型的恨官族。
“张明兄这话也不对。我们不能说每个干部都是坏人，应该说极大多数的干部还是好样的，他们在自己的岗位上辛辛苦苦，任劳任怨，尽职尽责，勤奋工作。现在主要的问题是在干部选拔上，从上到下都缺乏深入的思考和系统的研究。现在的干部比较普遍地存在着严重的急功近利思想，注意力高度集中在政绩上，想得更多的是自己在位子上如何更快地做出让上下都看得见的政绩，以便能够为自己尽快升迁打基础。而对于一些打基础、垫根基的工作，谁都不愿意花更多的功夫去做。同时，在干部队伍中，也和社会上一样，比较普遍地存在一种浮燥情绪，在一个地方干两三年就想着该动了，而这个动不是平级动，而是要么提拔，要么是从下一级单位调到上一级单位，最差也应该是从相对差的单位调到相对好的单位。因此，对于象抓基础教育，加大投入改善群众的基本生活条件等等基础性方面的工作，都不愿意下功夫去做。不知道你们注意到没有，几乎所有的地方分管教育卫生这一类基础性社会事业方面的工作的，都是党外干部或者是女干部，党外干部这个角色的作用和地位，局内人都清楚，实际上就是政治性安排，实质性的东西作为党外干部是介入不了的。而对于女同志，虽然我们不能重男轻女，但在现实中，男女之间是有区别的。同时，由于现在领导干部变动快，加之在干部培养上下功夫不多，对干部的了解程度非常有限。因此，在干部选拔上，就始终存在总在领导身边和几大机关里的那些个人中选来选去的问题。尽管现在各地也采用了一些公开选拔、公推公选之类的方式，但并没有从根本上改变干部选拔面太窄、对干部了解不深入的局限。为什么不能从根本上改革一下干部选拔的方式，要么全部实行公开选拔，要么象西方国家那样实行组阁制呢？”艾波澜直截了当地提出了一些比较尖锐的问题。
“实际上干部工作上存在的问题还远远不止选人用人的管道太窄的问题。用人上存在不正之风的地方还不少，并且有些方面的问题还非常严重。突出地表现在凭个人好恶用人，随心所欲调动干部，乔太守式地乱点鸳鸯谱等等。现在，干部队伍的精神状态可以说是普遍不佳，有激情的不懂业务，懂业务的没有激情，整体工作基本上是被全国的整体发展形势拖起走的，主动性和自主性可以说是空前的缺乏。尤其是象我们天籁市这样的经济相对落后的地区，在这个问题上表现得更为突出。”陈刚学者式地对现在的干部队伍和领导班子做出评价。
类似的争论，在小王他们几个同学中是经常进行。小王和艾波澜、张明、陈刚四人因为是同一所大学毕业的，在学校时，小王和艾波澜两人又在一个班，虽然和陈刚、张明两人是分到天簌后才认识的。但认识后几个人都觉得相互之间很投缘，因此，彼此间的来往就比较频繁。但几个人在一起时，总是要就一些热点问题开展争论，有时甚至争得面红耳赤。四个人中，要算小王最理智，艾波澜最冲动，但对问题的看法却常常有独到之处。陈刚和小王一样，因为毕业后就分在机关里面工作，受机关里的风气影响，要显得成熟老练一些。而张明因为毕业后就分配在学校教书，因此，要显得书生气浓一些。
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