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个好的培训师能迅速带旺一个场子。
为什么要设立培训师呢？
一是对小姐进行岗前培训。那些刚解放了思想的打工妹，不要以为只要张开腿，钱就能哗哗地流到口袋，除非你是做那种很低档的流莺，每天只赚个吃饭的钱。
但如果在五星级酒店和档次较高的娱乐场所就不行了，这里实行的国际质量标准体系，什么时候洗什么时候推？什么时间呻吟什么时间叫？吹箫的技巧？打飞x的力度？还有从自我介绍到吻别客人都是有一套完整的流程。
麦当劳为什么那么厉害？光卖一个汉堡包市值就达近一千亿美金，靠的就是标准，每个面包的直径为3.5英寸，每个汉堡包中的洋葱不能超过34盎司，煮出来的咖啡不能超过半个小时，炸薯条只能存放15分钟，超过保质期的食品统统丢掉。
难怪人家是快餐业的霸主，这就是标准的力量。
换句话说，做小姐干的不是一锤子的买卖，而是要与客人进行良好的互动，保持友好的关系，做到最好的售后服务，这样才会增强顾客对服务者的忠诚度。
风物长宜放眼量，不规范作业的小姐不是好小姐，没有回头客的小姐也不是好小姐。
二是综合素质训练。
能进这种高档场所的都是些老板，那些老板什么美女没见过，什么小姐没玩过，早就过了脱了裤子就干的初级阶段。他们追求的是精神与**双重的享受，不哄得老板高兴，你怎么能赚到钱？
比如研究客户心理学就很重要，在和客人聊天中，应该善于把握客人的性格特点兴趣喜好，从而迅速判断老板的需求是什么？老板喜欢清纯型的，你就要装扮成初次下海、楚楚可怜的学生萝莉，老板喜欢狂放型的，你就应该骑到老板身上。
就像《喜剧之王》中的台词一样：其实我是一个演员。换句话说：其实小姐也是一个演员。
笔者时常有一种想法，如果笔者是一个电影导演，请演员一定请那些十年以上床龄的小姐，不耍大牌价钱又低，而且演技一流床戏精湛，绝对是低成本影片制作的最佳人选。
所以，培训前和培训后就是灰领和金领的区别，土鳖与海龟的区别，也是钱多钱少的区别。
三是突发事件应对培训。
比如客人马上风怎么办？客人不举不坚阳缩早泄怎么办？突击临检如何应对？遇变态者如何处理等？还有被客人投诉了，被客人欺负了，被客人欺骗了等工作中发生的一些突发事件，这个时候，做小姐的通常会有情绪，培训师就要因人而异地进行疏导和教育，来保证场子的正常运行。
倪静就是这行当的佼佼者，没做培训师之前，她可是南珠的头牌，后来年纪大了，钱也赚够了，这才转行做了培训。
做过小姐的有两难，一是入行难。主要是心理障碍，一旦突破就和工厂流水线作业一样，时间一长就习惯了；二是转行难。小姐吃的是青春饭，青春逝去才发现自己除了上床其他的什么也不会干，做买卖吃不了苦，嫁人又怕被揭出老底，所以，能全身而退有善终的寥寥可数。
和涂老板一样，倪静也是那次严打的对象之一，劳教了几年，出来后，人也老了，钱也没了。
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