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    陆芊芊嘴角微翘,神情却有点无奈。

    这段时间林秋在映美装饰的表现确实有点不像话,迟到早退,缺席会议这些就不算什么了,还动不动整天不见人影。她知道林秋有自己的事要忙,还买了一家建筑公司,也就没怎么管他。

    可是现在蒋涛要狠抓管理,推出了不少制度。林秋偏偏在遵守制度这方面的表现很糟糕,连带着影响到整个设计部的工作作风都很散漫。

    这种散漫倒不是说他们对工作不认真,设计部那帮家伙不论男女,工作起来都是拼命三郎,加班加点从来不用强迫安排,绩效也是有目共睹。

    但就是整个部门都好像游离于公司的管理之外一样。从林秋这位总监以降,一个个都是爱来就来,有时三更半夜也会来;想不来就不来,有时整个部门的人居然同时休假,都不带跟公司领导打招呼的。

    蒋涛已经在她面前说了很多次,她也暗地里跟林秋说过几次,但林秋还是不以为然,说这是设计部的工作特点,还说设计部应该实行弹性上班制度,只要绩效好,不应该强行要求他们遵守死板的制度。

    眼看各个部门都已经整顿得差不多,整个公司生产体系的运作比以前顺畅得多,平心而论,这是蒋涛的功劳,蒋涛是有能力的。

    如今只有设计部这个硬骨头还在撑着。鉴于设计部的业绩斐然,陆芊芊现在肯定不能允许蒋涛对设计部下手。但任由设计部这样游离于公司的管理之外,也是不行的。

    且不说其它部门颇有微词,起码蒋涛作为副总经理就不能容忍,他现在紧锣密鼓成立业务部和预算部,只要这两个部门发挥作用,接到的业务能够超过设计部现有的业务量,蒋涛就必定会对设计部下狠手。真到那个时候,陆芊芊觉得自己也不能强行阻止。

    这时的陆芊芊真有点愁肠百结的意思。之前阿秋帮映美装饰解决了很多难题,两人并肩作战,让映美装饰度过了最困难的时候。

    只是阿秋虽然设计水平很高,但管理水平明显跟不上。表面看设计部的人都服他,不过这是靠他个人的威信暂时压制着,属于山头主义的表现,对公司的管理来说并不健康。

    不管怎么说,公司的每一个部门都应该服从公司的领导才对。

    况且阿秋已经有自己的事业,他买下了一家建筑公司,可能很快就要离开映美装饰。

    真不知道他怎么管理一家比映美装饰规模还大的建筑公司?陆芊芊想到这一节,不禁微微摇头,真是心大啊!

    然而,以上这一切,相对于那件事,其实都是微不足道的小事!当陆芊芊想到自己即将面临的一个巨大危机时,心里更加无法平静。

    此时的林秋并不了解陆芊芊心中的想法,他仍是没心没肺的坐着看向主持例会的蒋涛。

    蒋涛很自如的引导着例会的进程,各部门主管汇报自己部门的情况。

    轮到设计部的时候,林秋自己说了几句大概情况,详细数据就让王一航补充。蒋涛看了林秋几眼,却没说什么。

    轮到业务部的时候,坐在林秋旁边的那个业务部经理做汇报,说了正在跟... -->>

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