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陆芊芊嘴角微翘，神情却有点无奈。
这段时间林秋在映美装饰的表现确实有点不像话，迟到早退，缺席会议这些就不算什么了，还动不动整天不见人影。她知道林秋有自己的事要忙，还买了一家建筑公司，也就没怎么管他。
可是现在蒋涛要狠抓管理，推出了不少制度。林秋偏偏在遵守制度这方面的表现很糟糕，连带着影响到整个设计部的工作作风都很散漫。
这种散漫倒不是说他们对工作不认真，设计部那帮家伙不论男女，工作起来都是拼命三郎，加班加点从来不用强迫安排，绩效也是有目共睹。
但就是整个部门都好像游离于公司的管理之外一样。从林秋这位总监以降，一个个都是爱来就来，有时三更半夜也会来；想不来就不来，有时整个部门的人居然同时休假，都不带跟公司领导打招呼的。
蒋涛已经在她面前说了很多次，她也暗地里跟林秋说过几次，但林秋还是不以为然，说这是设计部的工作特点，还说设计部应该实行弹性上班制度，只要绩效好，不应该强行要求他们遵守死板的制度。
眼看各个部门都已经整顿得差不多，整个公司生产体系的运作比以前顺畅得多，平心而论，这是蒋涛的功劳，蒋涛是有能力的。
如今只有设计部这个硬骨头还在撑着。鉴于设计部的业绩斐然，陆芊芊现在肯定不能允许蒋涛对设计部下手。但任由设计部这样游离于公司的管理之外，也是不行的。
且不说其它部门颇有微词，起码蒋涛作为副总经理就不能容忍，他现在紧锣密鼓成立业务部和预算部，只要这两个部门发挥作用，接到的业务能够超过设计部现有的业务量，蒋涛就必定会对设计部下狠手。真到那个时候，陆芊芊觉得自己也不能强行阻止。
这时的陆芊芊真有点愁肠百结的意思。之前阿秋帮映美装饰解决了很多难题，两人并肩作战，让映美装饰度过了最困难的时候。
只是阿秋虽然设计水平很高，但管理水平明显跟不上。表面看设计部的人都服他，不过这是靠他个人的威信暂时压制着，属于山头主义的表现，对公司的管理来说并不健康。
不管怎么说，公司的每一个部门都应该服从公司的领导才对。
况且阿秋已经有自己的事业，他买下了一家建筑公司，可能很快就要离开映美装饰。
真不知道他怎么管理一家比映美装饰规模还大的建筑公司？陆芊芊想到这一节，不禁微微摇头，真是心大啊！
然而，以上这一切，相对于那件事，其实都是微不足道的小事！当陆芊芊想到自己即将面临的一个巨大危机时，心里更加无法平静。
此时的林秋并不了解陆芊芊心中的想法，他仍是没心没肺的坐着看向主持例会的蒋涛。
蒋涛很自如的引导着例会的进程，各部门主管汇报自己部门的情况。
轮到设计部的时候，林秋自己说了几句大概情况，详细数据就让王一航补充。蒋涛看了林秋几眼，却没说什么。
轮到业务部的时候，坐在林秋旁边的那个业务部经理做汇报，说了正在跟... -->>
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