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会听到的都是牢骚怪话，我们自己都觉得没意思。”
“没事，闲着也是闲着，聊天好打发时间，也增长见识嘛。师傅们，你们都退休了？”
“不是退休了，是买断工龄。我们都是劳服公司的，去年年底都买断工龄了。”胖师傅说。
“没有出去找点事做？”
“找不到。我是炒菜的，炒了几十年的大锅子菜，厨师证也没有，人家饭店也不要啊。开小饭店吧，我自己也没有信心，干脆留着现的，少吃一点。”
“你能留得住？儿子过两年就要结婚了，你这些钱怕是不够用吧。”旁边一个师傅说。
胖师傅说：“我儿子也知道，我就那么多钱，反正都给他得了，不够的，他自己想办法，我就这么个本事了。人家父母给了房子给车子，没办法比啊。咱不是当官的，一年就能拿个几十万。”
午阳说：“师傅，身体还好吧？如果有个什么事情，应该还是可以干吧。”
“身体没问题。有事当然想做，这样闲着也不是个事。其实如果有老板会想事，招我们这种人做事，比年轻人划算，我们做事踏实，也不要买什么保险，交什么基金。以前公司都给弄好了嘛。”
午阳说：“师傅，现在公司效益好了，你们希望公司能够给你们做点什么？”
中年女师傅说：“能够给我们发钱就最好了。我们也不要几千几万的，每个月有个几百块，就能够维持生活了，能够再找份工作，就手头宽裕了，家里老人、孩子也不用跟着我们过紧巴巴的日子了。”
胖师傅说：“我们还是别做梦了。人家当官的，有了钱，首先就会往自己口袋里装，然后吃吃喝喝。花的差不多了。能够从指缝里流出来一点点，发给在岗的工人。就是好领导了。什么时候会轮到我们？”
午阳和郑国强两人在生活区转了一圈，花了一整天的时间，将情况基本上摸清了。第二天召集齐冰和3位副总经理开会，将自己的想法说了。这次他们可不跟以前那样支持了。
对午阳提出的，给买断工龄和退休人员，按月发放最低300元，虽然没有赞成，也没有表示反对，但是对给癌症病人补助医疗费的事情，就一致反对了。
职工虽然都有了医疗保险。但是有些费用医疗保险不能报销，而且报销金额也有上限，还有一些检查费、治疗费用不能报，属于政策规定自费的。
午阳最后说：“咱们公司职工的癌症发病率高。而且早，很多不到60岁就病故了，就是因为我们的冶炼尾气污染造成的。有了病，不可能不治，但是往往都是因病致贫，最后人财两空。因此我们不论是从工作角度，还是从良心上，都必须给他们报销一部分。大家觉得是个无底洞，我也让一步，凡是医疗保险不能报的医疗费、检查费，公司都给报销一半，大家觉得怎么样？”
贺副总经理说：“黎董，其实我们都能够体会你的一片苦心，但是这个事情确实不能搞的。你想想，我们如果搞，那从什么时候开始算起？”
午阳想了想，“只能从开始实行医疗保险的时候算起了。以前是公司全部报销，我们就不管了。”
“这样的话，起码是5个亿以上就打了水漂了。总公司也肯定不会同意这样搞的。”邬副总经理说。
“5个亿就5个亿，哪怕更多，我也要搞。咱们如果增加工资，还要交个人所得税，报销医疗费，实际上也是给个人发钱一样。我觉得这些钱花得值，不管大家同意不同意，我都作主了，就算我一言堂了。会后，办公室准备行文，同时给总公司写报告，他们同意与否都不要紧，这是我们的企业行为，又没有将国有资产转移到个别人手中。财务信息中心通知下去，收集从实行医疗保险以来的未报销医疗费发票，进行全面清算。”
晏副总经理说：“黎董，既然你不怕影响董事会的业绩，我也就同意了。不过，我觉得，如果给退休和买断工龄的人员发300块，那在职人员，也是不能少的。”
“没问题，这个要不了多少钱，都发吧。另外，我觉得要提高住房公积金的提取比例，我知道的情况，现在像烟草公司以及一些部门，比例都到了50％，我们这个5％确实太低了。考虑到我们的实际情况，就增加到20％吧，以后效益好的话，还要逐年增加，要不然房价上涨，咱们的工人，辛辛苦苦一辈子，还是买不起一套房子。这个事情也要行文，将其变成一种规定，一直执行下去。咱们不能亏待了股民，更不能亏待自己人。”
齐冰说：“这样好，我看今年增加到20％，明年就直接增加到50％好了。”
老晏说：“咱们公司的基本工资平均是两千左右，公司补1000块，扣个人1000块，怕有的工人生活费就不够了。”
午阳说：“做做工作吧，这是为大家好的事情，会理解的。咱们准备逐步增加工资，就可以适当提高工人的生活费，慢慢来，有提高就好。通过这次了解情况，我还发现了一个问题，就是咱们的工人，参加工作几十年，就在渌江地面上转，根本没有享受过带薪假期，今年我们就要由工会出面，出去旅游、疗养，财务研究一下，看看拨多少经费比较合适，我的意思，最少包来回5天以上，吃住行都由工会负责，要购物就自己掏钱。”
这下就没有人反对了。
会后，这个决定就引起了全公司上上下下的议论。午阳自己呆在办公室，没有听到，下午曾敏就打电话来了，“午阳，你们上午会议的内容，说什么的都有。”
“都说什么了？”
“有人说你霸道，一言堂，拿国家的钱收买人心。”
午阳笑道：“说对了，我就是要讲霸道，就是要收买人心。工人阶级是国家的主人嘛，主人就该像个主人的样子。”
“更多的人，当然就是工人们了，是说你好的。”
“说好就不必要了。我就是做了早就应该做的事情而已，我不会将其当成这是自己的雨露恩泽的。”
第二天，黄继明、龙雨村、曹涛等，都反馈来了信息，算是一石激起千层浪了。午阳没有在这个事情上面继续纠缠，而是安排人力资源部打印表格，征求买断工龄人员和一些身体很好，愿意再就业人员的就业意向。
在他能够安排的就业意向，只有这么几个方面：一是在潘市长所在的城市新筹建的钢铁厂和水泥厂，这部分是需要技术的，只能是针对以前的炉前工和车间一线工人，经过简单培训，就可以上岗的；二是从事建筑工作了，帅秉国的建筑公司和韩建舟的航空城建筑工地，都可以安排一些人。帅秉国和韩建舟都是不太愿意要这些人的，一个是年纪偏大，二个是不一定能吃这个苦。
午阳说了，“年龄大但身体好，尽量安排一些轻松的活计，工资也不一定跟农民工那么高，慢慢习惯了就好了嘛，实在吃不了苦的，他们肯定会自动离开。你们一定要给我这个面子，就当他们是我的亲戚好了。”
这样两人就没办法了，帅秉国答应接受2000人，韩建舟就决定建立一支由下岗工人组成的建筑队，只抽调部分技术人员来负责技术指导。反正航空城需要建设的项目很多，人多也是好事。
没想到午阳的这次强压，还造就了韩建舟手下的一支大叔、大婶建筑队，后来不断扩大，从渌江招收了5万余下岗工人。建筑队的施工质量、进度都比农民工强，担纲了航空城建设的半壁江山。这是后话。
加发工资、报销医疗费和组织工人再就业，几件事情搞下来，午阳的知名度在渌冶集团大多了。工人们不关心谁来当领导，只关心自己能够得到多少切身利益。知道领导是真正关心自己，就增加了主人的意识，表现在工作中，最开始时，就是电费的减少。
主管生产的老贺首先发现了问题，耗电量一天比一天减少，他以为是矿石不够，冶炼炉停了，下到分厂一看，都还在生产。减少的原因，是在进料、出料过程中，特别是在冶炼过程中，以前是分明已经冶炼好了，操作的工人疲疲沓沓，随便就拖几分钟，这些冶炼炉都是电老虎，一台炉子几分钟，加起来就多了。
老贺非常兴奋地告诉了这个事情，“黎董，这可是我们抓了多年，都没有解决的问题啊。”
午阳说：“人心都是肉长的，大家都知道以心换心。”公司的各项工作都紧锣密鼓地进行，午阳自己的事情也多了。