第一五七章 领导体制分配机制 (2/2)

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不过，听他的口才看他精干的样子，是个领导样子。

    高个搓澡工道，人家哪像我啊，一个小白丁，在哪儿都要被人家领导。怎么，你看他像领导？

    吴为道，领班经理，再加上收入多，他内心也会体验到领导与被领导就是不同啊。下次我碰到他，开开玩笑，怎么有那么多房子，还舍不得拿钱请客。

    高个搓澡工道，这个年头，越有钱越有，越没钱越没钱。

    吴为还是疑道，你说的是真的吗？

    高个搓澡工道，大浴室的领班经理比他得的还多呢，上千元。

    吴为道，那他怎么不去那里啊，领导一个和领导几个十个，有多大区别？要是大浴室，设个领班经理，让老板省心，还是必要的。领导么，还不是通过分解责任转嫁负担让自己省心。难怪有那么多的副职虚职括号里括号外的，原来都是领导图省心的结果。

    高个搓澡工道，人家不缺钱，也不愿意操那个心，来到这个小浴室随便干点活，就当玩了，又锻炼身体了，领导体验也不耽误。

    吴为已经穿好衣服，拿起浴兜，还是不相信地说道，我出去看到老板娘问问她，是不是这么回事。

    吴为走到门前，绕过影壁，看门也没关，掀起帘子就出去了，进了吧台间，老板娘和屋里的几个闲人，一直在听着吴为与高个搓澡工的对话，看到他出来，脸上显得有些尴尬。

    吴为问道，老板娘，两个搓澡工里怎么还有领班经理？

    老板娘尴尬地说道，有啊，里面的他就是啊。

    吴为说，他说那个矮个的是领班经理啊。我还得问他去。回身又进了浴室里，问高个搓澡工道，老板娘说，你是经理呢。

    高个搓澡工道，就是他，她是打葫芦语呢。

    吴为又回到吧台间，老板娘道，我也忘了，谁是经理。旁边的闲人打圆场道，他们两个一个是正的一个是副的。

    吴为道，关键是谁给付钱啊。

    老板听了这话，显得更加尴尬了。

    吴为也感觉到因为自己这一问，场面变得更加尴尬了。他忽然想到，洗浴费涨价了，随即意识到自己太愚蠢了，触犯了职场大忌，问了不该问的，想起剪羊毛的典故，也就忙告辞走出浴室。

    回到家中，赶上宋柔前几天体检，医生看了她的症状，说她缺钙太严重，要抓紧补钙。又听邻居大嫂说，附近的小区医院就可以打点滴补钙，既方便又便宜。

    第二天早8点，吴为陪着宋柔去打点滴，路上经过浴室门前时，吴为道，昨天我来洗澡，有了一个新发现。在这里洗了十几年了，昨天才发现。

    宋柔听了，好奇地问，发现什么了？

    吴为道，一共才两个搓澡工，还设个领班经理，每月操心费180烟，关键是从另一个搓澡工的收入中扣除150元，老板再给30元。我说，我去问老板娘。

    宋柔一听这话，气道，都是熟悉人，你问这个干什么，人家能高兴吗?就你明白，瞎管闲事。

    吴为道，老板想给领班操心费也可以，但不能直接从另一个人的名下直接扣啊，那不等于制造矛盾？我们学校，过去校长们与下边的人一起分那么点绩效，级差很小，也不好拉大呀。后来上级决定，行长校长们的工资拿到上边去开，问题就好办了，收入差距拉大，也同我们没有直接关系了，假如让我们自己去拉开差距，下边的人还不闹翻天了。我遇到有些问题，就直接定了，免得下面的人互相之间猜忌闹矛盾。

    宋柔道，哪有几个领导象你这样的，都喜欢设套让下边的人互相闹矛盾，把自己摘出来，站在高处再来调节，自己在那里看着寻开心。

    吴为道，给下属制造矛盾的领导，早晚会把自己陷入矛盾的漩涡中。

    宋柔道，要是我当领导，我也会那样做，哪有你那么做的，把矛盾向自己身上集中。

    吴为道，把矛盾向自己身上集中，看起来是惹麻烦，其实是简化了矛盾，自己调节起来更方便了，实际是省心了，显得更轻松了。

    宋柔哼道，我还不知道你，总能给自己找到开心的理由。