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不过,听他的口才看他精干的样子,是个领导样子。

    高个搓澡工道,人家哪像我啊,一个小白丁,在哪儿都要被人家领导。怎么,你看他像领导?

    吴为道,领班经理,再加上收入多,他内心也会体验到领导与被领导就是不同啊。下次我碰到他,开开玩笑,怎么有那么多房子,还舍不得拿钱请客。

    高个搓澡工道,这个年头,越有钱越有,越没钱越没钱。

    吴为还是疑道,你说的是真的吗?

    高个搓澡工道,大浴室的领班经理比他得的还多呢,上千元。

    吴为道,那他怎么不去那里啊,领导一个和领导几个十个,有多大区别?要是大浴室,设个领班经理,让老板省心,还是必要的。领导么,还不是通过分解责任转嫁负担让自己省心。难怪有那么多的副职虚职括号里括号外的,原来都是领导图省心的结果。

    高个搓澡工道,人家不缺钱,也不愿意操那个心,来到这个小浴室随便干点活,就当玩了,又锻炼身体了,领导体验也不耽误。

    吴为已经穿好衣服,拿起浴兜,还是不相信地说道,我出去看到老板娘问问她,是不是这么回事。

    吴为走到门前,绕过影壁,看门也没关,掀起帘子就出去了,进了吧台间,老板娘和屋里的几个闲人,一直在听着吴为与高个搓澡工的对话,看到他出来,脸上显得有些尴尬。

    吴为问道,老板娘,两个搓澡工里怎么还有领班经理?

    老板娘尴尬地说道,有啊,里面的他就是啊。

    吴为说,他说那个矮个的是领班经理啊。我还得问他去。回身又进了浴室里,问高个搓澡工道,老板娘说,你是经理呢。

    高个搓澡工道,就是他,她是打葫芦语呢。

    吴为又回到吧台间,老板娘道,我也忘了,谁是经理。旁边的闲人打圆场道,他们两个一个是正的一个是副的。

    吴为道,关键是谁给付钱啊。

    老板听了这话,显得更加尴尬了。

    吴为也感觉到因为自己这一问,场面变得更加尴尬了。他忽然想到,洗浴费涨价了,随即意识到自己太愚蠢了,触犯了职场大忌,问了不该问的,想起剪羊毛的典故,也就忙告辞走出浴室。

    回到家中,赶上宋柔前几天体检,医生看了她的症状,说她缺钙太严重,要抓紧补钙。又听邻居大嫂说,附近的小区医院就可以打点滴补钙,既方便又便宜。

    第二天早8点,吴为陪着宋柔去打点滴,路上经过浴室门前时,吴为道,昨天我来洗澡,有了一个新发现。在这里洗了十几年了,昨天才发现。

    宋柔听了,好奇地问,发现什么了?

    吴为道,一共才两个搓澡工,还设个领班经理,每月操心费180烟,关键是从另一个搓澡工的收入中扣除150元,老板再给30元。我说,我去问老板娘。

    宋柔一听这话,气道,都是熟悉人,你问这个干什么,人家能高兴吗?就你明白,瞎管闲事。

    吴为道,老板想给领班操心费也可以,但不能直接从另一个人的名下直接扣啊,那不等于制造矛盾?我们学校,过去校长们与下边的人一起分那么点绩效,级差很小,也不好拉大呀。后来上级决定,行长校长们的工资拿到上边去开,问题就好办了,收入差距拉大,也同我们没有直接关系了,假如让我们自己去拉开差距,下边的人还不闹翻天了。我遇到有些问题,就直接定了,免得下面的人互相之间猜忌闹矛盾。

    宋柔道,哪有几个领导象你这样的,都喜欢设套让下边的人互相闹矛盾,把自己摘出来,站在高处再来调节,自己在那里看着寻开心。

    吴为道,给下属制造矛盾的领导,早晚会把自己陷入矛盾的漩涡中。

    宋柔道,要是我当领导,我也会那样做,哪有你那么做的,把矛盾向自己身上集中。

    吴为道,把矛盾向自己身上集中,看起来是惹麻烦,其实是简化了矛盾,自己调节起来更方便了,实际是省心了,显得更轻松了。

    宋柔哼道,我还不知道你,总能给自己找到开心的理由。

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