第八十一章 经济欠发达 感情不欠发达 (1/2)

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    按照事先安排，勇智和顺浩陪着吴为到各地巡讲，这一站去了林区行。嫩水到那里路上要走五百公里，中午饭提前吃完然后几个人驱车前往目的地。行前晴空万里，渐渐阴云密布，快到目的地时下起瓢泼大雨，行里的办公室主任晏春开车来迎接，直接迎到了行里。

    车进了银行的院里，雨依然在不停地下着，张成业带着班子成员在等候，车刚一停顺浩急忙开了车门招呼也来不及打，说了声我赶紧方便去。

    成业走上前来热情道，欢迎巡讲团光临我行，我们正在开会研究听完课如何落实呢，不然我也要出城去迎接。

    勇智笑道，没想到来你这里赶上下雨。

    成业笑道，看我老师来了识交不识交。我们是不是去我办公室坐一会儿休息休息？

    勇智道，直接开讲吧，员工们都在等着太晚了还下着大雨回家都不方便，于是一行人直接去了行里的大会议室。按照例行做法，行长主持勇智做开场白，吴为主讲。吴为每到一地都喜欢把那里的风土人情讲上一番，到这里别有一番风味。

    吴为讲道，听成业行长说，这里林区的地盘相当于一个内地的一个省，人口相当于一个县，产值是南方的一个乡。我们行在成业行长的率领下，在这样的地方创造了了不起的业绩，连续几年在全行业绩排名第一；这里的阳光总是那么灿烂；行里从来没有出过案件，**贷款率为零，这里是银行界少有的一片净土；又听他讲了未来打算，感到这里的未来充满了希望。这里已经成为人间的乐土，我再来讲乐业已经多余了。

    会场气氛热烈起来，成业忙一脸严肃插话道，老师还得讲，你没听我的名字，过去我总想成就一番事业，怎么就没想到乐业呢，照老师讲的还差一大截呢。

    台下的听众笑起来。

    讲完课在酒桌上，勇智笑道，老吴讲课说一个小时，从来不看表，到了结束时一看表正好一个小时，真奇了。

    吴为道，教书匠么，需要讲多长时间也得有个准，就像老木匠锯木头还用线比着么。

    顺浩也佩服道，听吴校长讲了一道，每到一个地方讲的都不一样，总能听到新的东西。

    成业提议道，祝贺我的老师讲课圆满成功，也感谢省行组织给我们员工送来了精美的精神食粮。三两半的杯他一口喝下去一大半。

    吴为笑道，你这么一喝我可跟不上。

    成业笑道，我去你们学校，有上来一群狼的感觉，哎呀，说错了，老师在这怎么能说老师也是狼呢。大家听了笑起来。

    勇智提了酒后道，我也不能喝，你们尽情地喝吧。

    吴为道，我坐在台上讲课过程中眼睛不停地扫描，有个发现。

    成业问道，什么发现？

    吴为笑道，三杯过后尽开言。这样你来我往地喝起来，场面气氛热烈。

    三杯过后，成业问道，老师讲课时有什么发现。

    吴为笑道，我发现晏春特别像一位电影演员，是你们行里三大美女之一。

    成业好奇地问道，哪三大美女？

    吴为一一列举，成业听了笑道，没想到老师审美眼光也行啊，我们一起敬老师一杯。

    晏春特意走过来敬吴为道，我最敬佩老师了，得敬老师一杯，说完一口喝了半杯。

    吴为笑道，晏春酒量也特大。

    成业道，你在晏春心目中非常重要，她一听你来可高兴了。

    晏春说，我们行长非常体贴员工，这次安排听课前，特别要求基层网点的员工提前一小时下班以支行为单位安排吃饺子，然后组织收看你的视频讲座，说不能让员工饿着肚子听课。

    成业道，肚里有食心中不慌啊，也好让大家都乐乐呵呵的听老师讲乐业啊。

    吴为提议道，为我们有这样的行长敬一杯。

    成业道，我的酒量也陪不好老师，你们努力陪好老师多喝点，到下一站还隔着好几天呢，喝多了也不耽误讲课。

    在别的行都是下午到达晚上讲第二天早即走。到了林区行，因为到下一站间隔时间较长，期间回嫩水又嫌太远。经过事先商量，行里特别安排勇智和吴为一行去了最北的景点。

    成业行长陪同吴为坐一辆车，智勇顺浩坐学校的车，一行人午饭后分乘两辆车前往景区。公路两旁的山岭一个连接着一个，车上吴为边观看一路上的山水风光，边同成业闲唠，只见山岭上的树木花草也长得格外的浓密和郁郁葱葱，加上雨水充沛更加显现出一派生机盎然的景象。

    吴为很抱歉地说道，这次来给行里添了这么大的麻烦，还要你陪着去，单程就700公里。

    成业笑道，我们这里经济是欠发达，感情却不欠发达。

    成业又很感慨地说道，几年前我在一个支行当行长时，看人心散了职工的工作积极性不高，有针对性地搞了教育活动，提出火上房谁着急、油瓶子倒了谁来扶，经过讨论员工们达成共识，统一了认识，火上房都着急、油瓶子倒了大家扶，调动了员工们的积极性，同时又强化绩效考核，业绩提升很快。现在基层员工对绩效考核意见很大，产生了负面抵触情绪，你来了讲的乐业，对我也有启发，不能单纯在管理上加压，引导员工们和管理者怎样在发现和培育职业活动兴趣方面下功夫，现在的业务活动不像过去了，知识技术含量越来越高了，操作版本不断升级，信息量也越来越大，很多员工跟不上。

    吴为道，知识经济时代已经来临，需要引导和鼓励员工加强学习，抓经营指标是一时之功，抓好教育培训带好队伍是长久之计，许多银行在这个方面进行了有益有效的探索，使员工们产生内在的参与兴趣，由要我学变成我要学。其实，我看你这里做的已经非常好了，大多数员工能够达到乐业状态，这是领导的好啊。极端恶劣的劳动状态下也会有乐业的，但那是特例，多数员工能不能乐业，那要看领导是不是有方，这个主张我不能在台上讲，只能在私下说啊。

    成业边听边点头称是。

    吴为又道，你是转业军人，在这个方面一定很有悟性。

    成业道，你这么一说，我想起了**，我参军的部队就是39军，四野的三大王牌之一，自然常听到**的故事，都说他特别会打仗，当年的四野就流传跟着林总好打胜仗，都愿意跟着他打仗。日本投降时国共双方在东北都没有部队，我们在这方面抢了先，陆续出关10万部队，等到辽沈战役结束再入关时，也就短短三年多的时间，四野已经发展成了百万大军。四野发展为什么那么快，当然有许多原因在起作用，其中**的指挥有方是很关键的因素。刚开始扩军时，都是农民子弟，也没有打过仗啊，不会打仗，往上冲锋时是一窝蜂似的，连国军看了都眼晕，也没有看... -->>

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