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定金足足十五万美刀，违约金是这个数字的双倍，以各方违约条款来定责。
比如韩初冬单纯只是不想买了，不愿支付剩下的尾款。
那就要连定金一起，总共支付三十万美金。
但假如是罗恩和塞尔希这两人的问题，诸如不想卖了，没有如实告知公司详情，带走公司员工等，韩初冬就有权放弃交易，并获得双倍于定金的赔偿。
三十万美金，绝不是个小数目。
约束力比较大，既然买卖双方都比较诚心实意，又有一大笔违约金震慑着，彼此都能更放心些。
除此以外，罗恩和塞尔希还签了份竞业避让协议。
合同规定，从交割尾款次日算起，如果跳槽，两年内他们都不能进入同类型公司，包括创业或是充当顾问。
韩初冬担心他们还有其他研发成品，事后摆自己一道，转卖公司之后立马出去再创业，这样看来竞业避让协议就很有用了。
这两人年纪不大。
谈判期间商量过，还会继续在实验室干下去，从股东转变成员工身份，年薪都是税前一万两千美刀，外加绩效考核奖金以及保险。
按照以前的收入来看，现在稍微有点低，但别忘记等他们俩拿到钱，就能去投资理财了，哪怕存进银行，单靠百分之十左右的年化收益率，就足以在旧金山生活得很不错。
韩初冬觉得两人应该干不久。
从老板变成员工，手上还不缺钱花，离职享福的可能性比较大。
不是每个人都跟他一样，挣到千万美金依然不知足，其他人可看不透未来，更不会刚创业就奔着“超级富豪”这个头衔撒腿狂奔。
野心大是因为有底气，韩初冬跟正常人存在着差别，他的优势太明显，总认为不拼一把简直对不起自己。
反正暂时没打算辞退他们俩，对团结研发成员们挺有帮助，签完合同备忘录，开出支票分别交给罗恩和塞尔希，心情轻松不少。
一年刚开始，许多事情都等着韩初冬处理，总算又解决一桩心头大事。
为了签约，他连今天暴风电器九号店、十号店的开业仪式都没去，分别位于东洛杉矶和好莱坞地区。
下一步的扩张计划也会紧随其后，争取每个月开两到三家新店，等积累出实力后再看情况考虑加速，完善的连锁模式正在形成，复制起来比较省事。
……
克利夫顿·内特先生还在。
签完合同备忘录后，他先拿到佣金的一半，总共一万三千多美金。
倒也不是完全没成本，来回机票、查找资料所需的关系以及人手这些，可都算开支投入。
每当看见那两位创始人，克利夫顿·内特总是忍不住用看傻子的眼神看他们，主要因为无论罗恩还是塞尔希，都没考虑避税的事。
分明已经介绍，说可以分期支付，每个月给他们一笔钱，想想办法少交点税。
对双方都有好处，但这个提议却被他们俩拒绝了。
看样子是打算按照百分之三十以上的税率缴纳，操作不好还可能更多，对此，内特先生能说什么呢？只能用这种眼神看待他们俩，活该损失好几万美金。
王会计正在和原先的会计交割账本发票，望月希子去帮他处理，收好那些文件装进牛皮纸袋，以防未来某天能用上。
员工们全都回来继续上班，总共十多个人，一半拥有化学系硕士研究生学历，剩下的也都从名校毕业。
韩初冬等人从中午忙到傍晚，这些研究员们无事可做，白白耗费一天时间，就签了份新雇佣协议。
下午五点钟出头，有些员工准备收拾东西回家了。
早晨九点上班，晚上五点下班，中午留出半个小时吃饭休息，算上午餐时间每周工作四十个小时。
对待这些人，不指望效率能有多高，研发出来的产品足够好就行。
临下班前开个短会，韩初冬坐在桌子上，告诉他们说：
“有几件事通知你们一声，说完就下班回家吧，明天正式工作，帮我研发出几款新产品，具体的内容明天早上告诉你们。
这个实验室名字会改掉，并入我原先的梅森实验室，你们属于美妆研发部门，还有个玩具研发部门、电池研发部门，目前总共三个，未来有机会再组织你们聚会。罗恩还是这个部门的主管，我会按照项目进度选拔一位副主管，年薪至少上涨三千美金。”
真的很短，刚收购就拖延下班时间有点说不过去，先介绍完这些事之后，他便让在场的各位回家休息。
韩初冬自己也休... -->>
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