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李克勤赞同地说:“柳副总这话说到关键点上了,他的队伍发展太快,一心一意想赚钱,赚钱本身没有错,但不能不顾及给公司造成的风险。”柳明亮点点头,把风险让公司承担,自己不顾一切赚钱。李克勤忧虑地皱着眉头,“这么短的时间队伍膨胀的这么大,队员的素质教育根本就顾不上,我对他的队伍很担心。”
柳明亮默默地点头,没说话,他觉得李克勤对马元锋团队的分析是有道理的,发展的太快,公司的文化植入,业务员个人的工作素养的形成都跟不上,如果马元锋再精力不济,或者疏于管理,团队是很容易出问题的。应该找他谈一次,督促他加强管理,他让秘书立即通知马元峰来公司总部。
马元峰一接到车晓丹打来的电话,通知他去公司总部,他明白事情不妙,很有可能何凯的事包不住了,有人把这事捅到公司上面去了。此时他还以为仅是何凯让利给客户的事,他并不太在意让利这事本身,自己已经及时处理了,处理得还是蛮漂亮的,他在意的是是谁把这事捅到公司上层?捅上去的人的目的是什么?
许晓婕从车晓丹的手里夺过电话,急迫地问马元峰:“元峰,你现在在哪里?你先在总部一楼大厅等我,我现在就过去,我们谈过后你再去见柳副总,就这样。”她撂下电话,拿起包匆匆走出营业部大厅。
许晓婕赶到公司总部,不一会儿,马元峰的车子也到了,她坐进汽车,语气严肃地说:“你惹上麻烦了,何凯的事有人捅上去了。”
马元峰尽管心里也是这么预判的,可别人嘴里说出来,他依然有点吃惊:“这么快?是谁捅上去的?”
“现在还不好说,我会想办法打听。”
马元峰十分自信地说:“应该还是周桐,在公司,我没有得罪过其他人。”
没有时间了,许晓婕打断他的思路,“柳明亮肯定会严厉批评你,公司对何凯这类问题处理历来都是严肃的,柳明亮是个吃软不吃硬的人,你就是有一百个理由,你一个都不要提,就说自己错了,没把队伍带好,没有严格加强素质教育和训练,你听懂了吗?千万不要辩解,柳明亮是聪明人。”
马元峰认真的说:“我知道了,你放心吧。”
许晓婕见他混混沌沌的,根本没深思自己的话,焦急地推了一把他的肩膀,马元峰惊诧地张大眼睛看着她,不是听着么,她大声地说:“关键不是在认错,而是在以后如何提高队伍的管理,你想好怎么说了吗?”
马元锋眨着眼睛,支支吾吾地说:“我,我知道的,不就是,加强队伍建设,强化管理吗?我知道。”
许晓婕一听就知道他根本没有在这方面认真思考,领导批评的目的不是为了发泄他自己的愤怒,领导更希望的是你的认识有提高,她发怒地说:“马元锋,你这次能不能逃过公司的处罚就看你在管理队伍上有没有新的认识,强有力的管理措施。”
马元锋揉着自己的额头,低眉垂视,觉得许晓婕说的有道
理,他请教地问:“那我应该怎么说才好呢?”
许晓婕见他认真地接受了自己的意见,心里舒坦了一些,严肃地说:“我告诉你,你要牢牢记住,”见他连连点头,她的双眸忍不住掠过几丝笑意,心里满意了许多,语气和缓地说,“你就说,第一条用一个月的时间在晨会上进行公司业务规定的学习。第二条加强骨干力量的培养,提高骨干的职业素质,发挥骨干在队伍中的作用,分片包干所属队员,有问题立刻汇报。”
马元峰不解地说:“这我平时不是已经采用了吗?”
“重复说一遍不会死,他哪里知道你平时是怎么回事?”许晓婕手掌摆了一下,不耐烦地说:“第三条,加强保费的管理。”
怎么又说到保费上去了?马元峰困惑地问:“这保费跟今天的事有关联吗?”
她瞥了他一眼,“这你就不懂了吧,公司最为关切的就是保费的安全,在这方面公司神经高度紧张,你就是说一千遍、一万遍,他们都不嫌多。”
马元峰笑了起来,如果不是许晓婕前来提醒,他还真想不起来说这么多。
“还有第四条,加强客户第一的思想意识……”
许晓婕还想说下去,他连忙打断她的话,“行了,你应该在政治思想教育办公室工作,你很合适。”
“我来保险公司前就是在单位政治思想教育办公室,政教室工作,你怎么知道的?”她惊讶地问。
马元峰微笑着说:“你回去吧,我知道了... -->>
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