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    宁与茶说了很长一段,总结起来三个矛盾:奥名多高层之间的矛盾,普通职员内部矛盾,高层和职员的矛盾。

    奥名多的高层矛盾左右了奥名多的发展方向,保守派以戚欲惟,谭循营销副总监,卫莲人事部副总监为首,戚欲惟费了不少力气拉拢卫莲,他必须要在人事部有人;激进派以付凌行政副总监,戚含威人事部总监,叶竞营销部总监为首,占了更大的优势,还有属于中立的,穆堂纯,曲平愿等更小撮的人。

    左右两派各种互相攻击,吵闹,现在明显的激进派优势更大,戚欲惟处境艰难,行事作风更像是狗急跳墙,激进派几乎是让他无路可走,他只能靠搏了,搏一搏或许有出路。

    清歌听到这还并不着急,安全部和科研部死死的握在她手里,这两个部门绝对是日后最能创造财富的部门,没了这两个部门,奥名多甚至都不复存在。

    付凌挤兑戚欲惟的目的她并不知道,最大不过是要当奥名多的一把手,这也没那么容易,挤兑垮了戚欲惟还有神一样的穆堂纯悬在他头上。穆堂纯的业绩,手腕,付凌不会是对手,况且有她背后的隐性支持,戚欲惟也很难跨。

    只是有一点怪异,付凌急切推出海岛计划,现在又推进香榭帕里,两个大型飞梭中转站,无数地下交通轨道,这些清歌理解为他想抢下大量业绩,超过穆堂纯。

    可实施情况并非如此,这些项目直接导致奥名多借了大量贷款,上百个工程队同时施工,财务状况非常勉强,他并没有因此受到追捧如同穆堂纯,至少宁与茶这种不直接参与内部的人都对付凌颇有微词,说他太心急。

    付凌不是那么笨的人,吃力不讨好的事,他不会一而再再而三的做。

    下层员工同高层的矛盾在于:第一点,大量没有实力的人靠钱和关系进来之后,让原本努力勤奋的员工不爽,最混乱的是付凌和戚欲惟的主战场行政部,行政部的部员一半多是靠钱进来的,在公司内部倍受歧视。

    第二点,在公司创立之初,清歌和众人设立特别清晰的奖励制度,可是人一多实行起来没那么简单,奖励几乎只对高层有效,下层职员立功,也是被高层抢了奖励。

    最后,下层职员之间的矛盾:初创业的公司工作比普通成熟的公司幸苦的多,不管是靠钱进来的还是靠实力的都是有抱负的,然而现在的奥名多情况是老的欺负新来的,职位高一些的欺负职位低一级的,现在大量的职员觉得抱负什么滚一边,只顾着捞眼前的利益,公司一片衰相没有希望,甚至私下里还有人打群架。清歌每次接触其他部门职员时并无什么感觉,听宁与茶不点名举了好多例子,真实感受到这是一个没有团结力的混乱组织。

    宁与茶讲完了她所知道的所有,问清歌:“我知道某些人的名字,你要把那些人抓出来开了吗?”

    清歌叹了一口气:“一个大团队中总有傻10存在,你开掉了这一个傻10,团队中的某个人马上就会变傻10,没用的。”

    宁与茶都开始替她着急了:“那你怎么办?清歌,这些事你要当作不知道吗?”

    “奥名多建立才一年不到,有这样的成绩实属不易,内部各种矛盾不可避免,大家需要磨合。”

    “清歌,我几乎没添油加醋。”宁与茶怕清歌不行,马上说,“要是我说得夸张了我就应该和你说财务部做假账之类的事。”

    “财务部做假账?”

    “不不不,这个是谣言,怎么可能嘛... -->>

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