第129章人劳工作

    杨开河被停职的消息一下子压过了清查脱岗人员带来的热议。
    ◎頂點說，..
    潘成贵以为清查脱岗会有很大的风波，至今尚未出现。
    在用不同渠道将通知发出去后，尽管有很多脱岗人员亲来或者其家人来打探政策，却没有一个撒泼闹事的。
    有一个叫石益民的，在厂里有些名气，劣迹斑斑，曾扬言鱼死网破，但等出榜后看到清理名单上有他准备攀比的名字，消停了不少，表示如果公司不是装样子蒙哄老百姓，他就办停薪留职手续。
    邱林和刘秀云的领导风格是不同的，邱林这段时间每天至少来人力资源部蹲两个时，亲自向询问者解释政策。
    潘成贵承认，在一视同仁的前提下，矛盾便了许多。
    这件事再次证明了人事工作的原则就是公平透明，只要体现了公平，矛盾就多了。
    停薪留职的政策又被翻了出来。
    原先被废止的文件重新下发了，至7月17日，已经有100余脱岗人员回厂办理相关手续，其中51人申办了停薪留职。
    工资科测算了一下，按照一半人员申办停薪留职计，公司一年可节约资金000万以上。
    这个数字把潘成贵吓了一跳。
    清理500个脱岗人员竟能带来如此大的“效益”
    ，真是万万没想到。
    邱林在他主持的第二次人力资源部全体会议上讲，“谁我们管人事的不创造价值？大家都看到了，这一次清查脱岗人员，将为公司节省000万的开支。
    000万啊！
    这些可都是利润！
    要多少销售才能带出来？陶总的一没错，公司到处是出血，我们堵上一个出血，就能挽回一块收益。
    减少损失总比创造价值容易吧？我已经跟陶总打了招呼，这件事办圆满了，给大家申请奖金。
    这段时间大家辛苦下。
    一定要不折不扣地把清查工作办扎实喽……还是我上次的那句话。
    不管是谁，绝没有例外！”
    尽管有陶总和邱总撑腰，潘成贵还是承受了很大的压力。
    厂里的压力不大，在他这儿挂了号的“刺头”
    这次都比较乖，最多也就发发牢骚，威胁如果有例外就如何如何。
    但厂外的关系就不好办了，特别是市里的关系，一些话的很难听，带了威胁的性质。
    这些关系多少都有些实权，潘成贵不敢怠慢。
    一面按着统一的口径耐心解释，一面整理成书面材料汇报上级。
    潘成贵没想到陶唐带着邱林来到人力资源部召集了全体会议，就外部的各种关系，陶唐亲自听了潘成贵的“公开”
    汇报，，“这不要紧。
    关系肯定有，当时就是那个风气嘛。
    我最近也受到了困扰，但全部住了，不理会那些情者。
    对于潘主任的担心。
    第一呢，要检讨我们各方面工作的缺陷，未雨绸缪，跟相关单位打招呼。
    别让人家抓了把柄。
    第二呢，在目前的大形势下，谅他们也不敢太过分了！
    如果无中生有，胡搅蛮缠。
    我跟市委市政府反映，我就不信了，歪风邪气会永远占上风！

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