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“原来是这样。”朱光祖点点头说。
“咱们人手本来不多，没有必要分得那么清楚，分得太细反而不好，让大家倒觉得生分。”刘正东说。
“你说的不尽其然，干什么都要有规矩，俗话说得好，没有规矩不成方圆，这样也好分清责任。”朱光祖说。
一个企业要想不断发展，有一个比资金，技术乃至人才更重要的东西，那就是人员管理。所以说做任何事情都要有规矩、懂规矩、守规矩，社会是由人集合而成的，社会活动是人的活动，人们活动的动机、目的往往不同，如果没有规矩，各行其是，企业就会混乱不堪，陷入毫无秩序的彼此冲突之中。所以，有规矩、懂规矩、守规矩十分重要，社会生活中的规矩，就是人们说话、做事所依据的标准，也就是社会成员都应该遵守的行为准则，社会生活离不开共同的准则。
“我觉得现在这样不错，更能锻炼大家的自觉性，以前从没有因为这个耽误工作。”刘正东说。
“以前你们的管理是有些松散，不过不能怪你们，一些事情没有具体明确规定，谁也无法执行，难免会出现失误。”朱光祖说。
“可是不能分得太细，要是分得太细更不好工作。”刘正东说。
“事无巨细，不管是多么小的事情，我们必须考虑到，一旦出了问题，可以分清责任。”朱光祖说。
“你想怎样？”刘正东问。
“正东，这里我只有和你认识，咱们以前关系又不错，我想改变一下以前的做法，只有这样才能促进工作的开展。由于以前一些制度规定不太完善，加之执行力不够，确实存在不少的漏洞，但是人们没有意识观念，总认为以前的做法是对的，执行起来有些难度，所以希望得到你的帮助。”朱光祖说。
“放心，我绝对会支持你的工作。”刘正东说。
“你能这样说我心里很是高兴，感谢你对我工作的支持。”朱光祖说。
“只要对公司有利，我多干点没有什么。”刘正东说。
这时有人喊道：“开饭了”，这才知道已经到了吃午饭时间，两人一起走下楼，朱光祖问了中午值班情况，告诉徐峰中午值班，徐峰点头说没有问题，随后走了出去。看到他离开公司，人们纷纷议论起来，没有这样当经理的，上午一直在楼上不下来，不知他在干什么，中午又有事要出去，哪有什么事情，一定是出去喝酒去了，这样做有些不近人情，既然不干活，他是经理人们不好说什么，中午应该值下班，人们也可以多休息一会儿，那样人们的心里也会平衡些。
“咱们这个经理太有点那个，什么活都不干，中午不知又干什么去了。”崔万春说。
“这个时候还能干什么，一定是出去和人喝酒去了。”郝继丰说。
“谱真是不小，一个人在楼上遥控指挥，自己什么都不干，当个甩手掌柜的。”苗翠花说。
“就咱们这几个人，他再什么也不干，整个工作是由我们来干，未免有些霸道。”韩彩凤说。
“昨天晚上开会说得多好，让大家有团队意识，谁也不能违反规定，可他自己我行我素，说一套做一套，让人们一点不作兴。”苗翠花说。
“他虽然是经理，可也不能搞特殊，应该和大家同甘共苦才对。”韩彩凤说。
中午值班的时候，郝继丰、韩彩凤还在议论朱光祖的事情，没有见过这样当经理的，行为太自以为是，李岩可不像他那样，干什么都抢在大家前头，这样的经理才让人佩服。徐峰在一旁听着没有言语，他才来时间不长，对朱光祖也不了解，所以不好说什么，只得听人们议论。
“徐峰，你怎么不说话。”苗翠花说。
“对他不是很了解，我能说什么。”徐峰说。
“这还用了解，从昨天开会就觉得不怎么样，说得比唱得还好听，结果不是那么回事。”郝继丰说。
“不要把人想得太坏，或许他真有事情，只是咱们不知道，毕竟他是经理，没有必要告诉我们。”徐峰说。
“他能有屁事，就是真有事也不能这样，至少和大家念叨一下，大大方方比什么不强，不能就这么蔫不溜的走了。”郝继丰说。(未完待续)