第626章 干部队伍建设的关键 (1/2)
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范鸿宇望着他，很认真地说道：“子轩，我从来也没有怀疑过你的品格，只要你留在农场一天，我确实能够完全放心。*全*本*小*说*网*但是，万一你调走了呢？”
“调走？”
黄子轩又一次意外。
他还真从来没有想过这个问题，好像自己这一辈子，就该呆在朝阳农场，像老书记耿飞那样，一直在农场干到退休。
范鸿宇点点头，说道：“没错，你今年才三十几岁，离退休还有二十几年呢。难道你就在农场干一辈子？就算你愿意，上级领导也未必会同意吧？”
黄子轩搔了搔头，说道：“书记，实话说我还真没这样想过。这么些年，咱们农场就没有一个干部走出去过，都是在农场终老。就前几年出去过一个副场长，还是自己托关系走门路调出去的。”
言下之意就是说，这可不是上级组织的意思，不过是人家自己本事大，跳出去了。
范鸿宇就笑了，说道：“你说的那是以前的情况。农场条件不好，实话说，也没有做出什么让人刮目相看的成绩。以后肯定会不一样了。”
这话听上去很牛叉，好像拿得定农场以后一定会大变样。
黄子轩不怀疑这话。
照范鸿宇的办法干下去，网箱养鱼，饲料厂都搞起来，再加上强有力的销售公司，农场经济振兴不说指ri可待，起码也不再是镜中花水中月那样可望不可即的幻想。
“再有一点，按照干部使用原则来说，让同一个干部在同一个单位担任三十年的主要领导职务，本来就是不合适的。你要是在农场一干就是三十年，那其他同志，还有一点指望吗？干部不交流。思想就会越来越保守。经验主义的毛病会越来越严重。这对工作很不利。社会在飞速发展，全国乃至全世界的格局都在不断地变化，干部队伍，也要不断地增添新鲜血液。才能有活力，有干劲。”
黄子轩不由发起呆来。
一时之间，他有点难以想象，自己离开农场之后。还能去哪里。
范鸿宇不徐不疾地继续说道：“子轩，要保证干部队伍的纯洁xing和战斗力，不仅仅是你一个人正直无私就可以做得到的。每个人都有自己的局限xing，不可能是全才。实话说，你在农场，我别的不担心，就担心一点……”
“哪一点？是我脾气太冲动吗？”
黄子轩情不自禁地问道。
“这不是最主要的，有老书记在，我还不是十分担心这一点。我真正担心的，就是你太强势。太强势的人。难免刚愎自用，听不进去其他同志的意见。但是你也应该明白。你不可能在任何事情上都是永远正确的，这不附和辨证唯物主义的观点。事实早已证明，不管是谁，太固执己见的话，很容易犯错误。你是农场的主要领导，你如果听不进其他同志的意见，一旦做了错误的决定，那就不是你一个人的麻烦，整个农场几万职工家属都要跟着你吃苦头。所以这一点，你一定要注意，平时多和同志们沟通，听听他们的意见，多多综合考虑，不会有坏处的。”
范鸿宇娓娓道来，俨然是一位谆谆善诱的兄长。
生理年龄，黄子轩比他大十来岁，心理年龄，范鸿宇足以做黄子轩的兄长。一番话说得自自然然，没有丝毫矫揉造作之意。
黄子轩讪讪一笑，说道：“书记说得没错，我还真有这个毛病……哎呀，我这个人吧，书记也是知道的，就是xing子比较急，最烦开会什么的，讨论来讨论去，时间都浪费了。总想着什么事情都要赶紧搞好，不想拖。”
范鸿宇就笑，说道：“子轩，这不是坏毛病。雷厉风行和善于纳谏，不矛盾。孙子兵法不都说了，打仗之前要庙算吗？这其实是两个阶段，开战之前，要多开会多研究，把战争的方方面面都考虑进去，尽量不打没把握的遭遇战。一旦开战了，那就要动作迅速，以快打慢。古人有个成语，叫多谋善断，就是这个意思了。大事，要多商量，不急着拍桌子做决定，具体工作，那就要抓紧落到实处。”
“是这个理。”
黄子轩有点豁然开朗的感觉。
“所以，今后农场工作的重点，不在于你个人，而在于整个干部队伍的建设。打造一支合格的，过硬的干部队伍，是保证农场以后能够持续发展的根本所在。但是这个干部队伍，要怎样建设... -->>
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