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，可以在短期内，建立起一支有战斗力的团队。
“林总，岗位薪水有没有指导原则？”
杨悦问道，她直接负责跟林星宇对接招聘侧的需求。
“跟BAT一线大厂齐平，太低了拉不来人才。”
林星宇说道，他真实的计划是至少要比一线大厂的工资高30%。
因为他信奉一句话：给的钱多了，不是人才也成了人才。
但这样直接在岗位说明里写，又会让求职者的期望拉的过高，到不如等后面谈薪资的时候，给他们一个惊喜。
有些老板很精明，总想着克扣员工薪资，降低员工福利待遇来压榨一些钱出来，但这不是林星宇所追求的。
如人饮水，冷暖自知。不给马儿吃草，又让马儿跑，马儿迟早要跑到竞争对手那边去。
倒不如一开始就大方给钱，倒逼员工踏实干，这样才能形成良性循环。
两人又对接了一些岗位的具体要求，技术类岗位要做题，策划、美术、视觉这些岗位要提供作品，管理类岗位要求成功经验等等。
“林先生，这里有个惯例筛选清单，你看下要不要执行。”
杨悦拿出一份表格道。
林星宇看了一下，是诸如刚结婚的女人不要、三十五岁以上的程序员不要这些惯例筛选标准。
“把有创业经验的这条保留，其他的全部剔除。
顺便添加几个优先招聘条件，服过兵役的优先，党员优先，有义工经验的优先，财务、人事类的岗位月省本地人、本地大学生优先。”
这么多条惯例筛选条件当中，林星宇就觉得有创业经验的不能要这条合乎道理。
因为创过业的人头脑都比较灵活，很可能出卖公司商业机密，而且既然来应聘了，那创业经验肯定就是失败经验，还可能牵涉等债务问题。
其他的本来就是自相矛盾的条件，比如三十五岁以上的程序员不要这条。
许多大公司在招聘人员的时候，都注明多少年工作经验是必须的，背地里呢，又严格限制程序员年龄，这路真的走窄了。
这些大公司这么做，主要是考虑到这些人年龄大了，不能承受加班，需要照顾家庭这些原因。
但35岁其实正是一个人最年富力强的时候，这个年龄的程序员经验丰富，工作也相对稳定。
公司应该做的，是给他们提供更大的授权，提高他们的产出效率，而不是一味的压榨他们加班。
再说，没有老去的人，只有老去的心。
一个人再年轻，一身老油条的习气，又不愿意持续学习，其实远不如一个做事踏实的中年人。
另外，财务跟人事类的岗位尽量要本地的，而且还要做详细入职尽调，因为这两类岗位的工作牵涉到当地的人脉。
再说这两类岗位牵涉公司机密，如果是本地人，相当于天然加了一道保险。
……
几人一直谈到晚上八点，林星宇才算把大方向敲定，剩下的便需要科瑞这边持续细化了。
他请几人在楼下万象城吃了顿工作餐，饭间又嘱托了几句，让罗琴一定要把最好的人才推给他，他不会不舍得给钱云云。
到了九点，几人散去，又到了他跟唐安琪的二人时光。
“弟弟，这里正好有家江诗丹顿，我们去看看吧！”
唐安琪提议道，她没有别的意思，只想给林星宇她的宠爱。