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“包轩，距离效益奖金发放时间还有十天左右，你赶紧催着点各部门分配，起码要给我留出两天时间做账，可千万别耽误了啊。”财务部韦娜临出门前叮嘱道。
“放心吧李姐，耽误不了您，我这两天就能给您。”包轩满面微笑地朝韦娜扬了扬手，信心十足地回复了一句，以至于能够令韦娜放心地开门走人。
当韦娜离开人力资源部后，包轩仿佛逃过一场大难一样松了口气，这已经是韦娜今天第四次来人力资源部催促了，每一次都是间隔不到一小时。
工作该做还是要做，包轩将本月的效益奖金明细表统计完并检查无误后下发到各部门。
尽管效益奖金的分配权在各部门负责人手里，可是公司也有一定的分配原则，例如考勤情况、业务完成率与正确率等都是影响效益奖金分配的重要因素，各部门负责人不但要精打细算地给各个员工分配奖金，还要将明细写清，其麻烦程度快赶上拟定一份述职报告了。
之所以规定的如此细致，就是为了能够公平，部门负责人为每名员工分配的数额都要有一定的理由，如果有员工不满，也可以此作为依据来解释。
将各部门的效益奖金分配表下发下去后，包轩继续整理着员工的体检资料。
包轩只是按照部门内的人数统计一个总数，因此部门负责人要想化整为零，是需要时间的，以过去的经验，包轩都给各部门负责人两到三天的时间，如果第二天下午还有人不交，那包轩就要打电话催促了，因此这一天包轩并不着急。
为了能够最大程度的利用时间，包轩和方羽说明，凡是有电话找他的一律让对方打包轩手机，别说包轩在办公室里，这样的话，包轩会视情况而定，只有当时间不紧张的时候包轩才会选择接听，如果正在进行的工作不宜中断的话包轩也能通过来电显示事后予以回电，不然的话这一天光接电话就能占包轩全日工作的百分之二十。
刘彤时不时的会到人力资源部来看看，当她看到包轩认真的模样时总是微笑的说一句“累了就歇会”，对此包轩也总是微笑地点点头。
将工作交给包轩，刘彤能放一百个心，不是包轩的办事能力有多强，而是包轩会用心去做，并且总能比预期的结果要好。就算遇到不懂的也会及时与领导沟通，不会带着问题与造成更大的问题。
“身为职场中的员工，我们不仅要完成上面交代下来的任务，更要用心地完成任务。不管做任何事都要周全地考虑问题，力求一次性把事情做好、做到位，如此，上司就能把事情交给我们来完成。而没有这种意识的人只会一个口令、一个动作地照做，或许表现得极为认真，但却难免做了很多无用功，因此工作效率低下，业绩也始终提升不上去。这样下去不仅把自己搞的很辛苦，也会拖慢上司的计划，这种只会机械做工的劳动力是其他任何一名职员都可以轻松取代的，想要不被取代，就不要机械性地照做，而是用心高质量地完成。”
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