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“明慧直接找陈总审批的？”刘彤望着包轩问道，语气中能够听出少许的不快，刘彤不知道明慧只是不把包轩放在眼里，他只知道人力资源部现在是他总经理助理刘彤负责，明慧的做法已经触及到了她的底线。
“是，不过我倒是觉得这并不是什么坏事。”见到刘彤注意到问题的所在，包轩心里暗自窃喜，只是对于明慧的做法，包轩真正希望的不是刘彤的反对，相反是绝对的支持。
“哦？说说你的看法。”刘彤见到包轩似乎有自己的想法便好奇的问道。
“其实我也没什么看法，您也知道凡是跟销售部相关的文件审批起来是多么麻烦，人家明经理如果以帮助人力资源部减轻工作压力为名义找您聊的话，没准你还会高兴的谢谢人家呢。说不定人家就喜欢做默默奉献的活雷锋，您再不成全人家一片苦心，那他得多伤心呐！”包轩一本正经地说道，惹得一旁的马钰偷笑不止。
事情总要有解决的时候，借着销售部开例会的机会，包轩在刘彤的带领下一同参加了会议。一些例行公事结束之后，由陈小京主持的会议话题开始转向柳红离职一事。
“现在是你在负责员工的考勤和工资吗？”陈小京问销售的一名员工道。
“是的。”那名员工也没多说什么，照实回答。
点了点头，陈小京又转向问包轩：“我听说之前柳红离职前曾经提出过两个要求，一个是双倍赔偿工资，一个是补缴社会保险，是吗？”
“我想知道他为什么，或者说他凭什么提出这两个要求，给我理由。”在和包轩确认过前一个问题之后，陈小京继续问道。
定了定神，包轩调整了一下呼吸和心态，这个时候一定不能乱了分寸，能不能圆满解决问题就看今天他发挥如何，如果他慌了的话，那就会被别人牵着鼻子走，要知道在这里坐着的可就是人精。
想到这里，原本有些心悸的包轩逐渐平静下来，缓缓说道：“据离职人员本人讲述，该员工离职非本人意愿，而是部门经理强制执行的，也就是说是公司开除了他，而其在职期间也没有出现例如严重违反公司制度、给公司造成重大损失、营私舞弊……等符合结束劳动关系的现象，因此离职人员提出赔偿双倍工资的要求。”
包轩刚刚把情况讲完，明慧便迫不及待地争辩：“他不符合公司岗位标准，在试用期内不符合岗位标准的话是可以开除的吧？”
听了明慧的争辩之后，包轩淡定地给予回答：“是可以，不过您这个说法不成立，在当初招聘的时候您也参与了面试并且也填写了复试意见，上面清清楚楚写得符合岗位需求，就算在后来的工作中怀疑其能力，那您也没有对其进行考核啊，拿什么来证明他不符合标准呢？”
包轩的一席话立刻噎了明慧一下，一时间无法给予有说服力的回答，只是狡猾的明慧反应也不慢，立刻扭转话题：“那也不是我强制让他离职的啊，是他自己填写的离职申请表，上面可有他的签字。”
听到这里，包轩的嘴角微微一挑，他等得就是明慧这句话。
“没错，是他填写的离职申请表，可是离职原因一栏中却写着‘因部门经理明慧代... -->>
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