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p;郑溪鹃：“你说，哪个工人不敬业？大家都是拼命地干，还是完不成定额。你说你那定额合理吗？”
副经理：“同样的定额，在我们国家里每个工人都能完成，来到你们国家，怎么就完不成了呢？”
郑溪鹃：“那么，不在你们国家干，来到我们国家干什么？”
副经理：“我们是你们政府请来的！”
郑溪鹃怒不可遏，厉声道：“是哪个政府请来的？”说完“啪”地拍了一下桌子，扬长而去。
副经理鼻子一哼，说：“小奶奶的，脾气可不小。那就等着瞧吧。”说完悻悻而去。
外资电子公司职工罢工事件，引起地方政府的高度重视。外资办公室主任带领一个工作组，进驻公司。上午，工作组成员，分头找公司职工谈话。下午，召开全公司员工大会，号召大家复工。
外资办主任说：“引进外资是我国改革开放的重大举措，是发展我国经济的战略方针，任何人都不能抵制和反对。外资企业进入我国，在经营理念、管理模式、管理制度等方面，和我们原来的理念、办法、制度发生一些碰撞，都是难免的。即使出现一些问题和偏差，也不足为奇。在今后的发展中会得到逐步解决的。你们这家企业，是我们招商引资的典型。它对我们解决剩余劳动力就业，促进我国经济发展，传播科学管理经验，都具有不可替代的重要作用。首先要肯定大方向是对的，是不可怀疑的！具体经营中也可能出现这样那样的问题，也是不可避免的。但出现一点问题，要用正确的方法解决，不要动不动就用极左的方法，罢工的方法来对待。现在不管出现了什么问题，你们要相信政府，我们一定会调查清楚，会给与正确解决的。从现在起，你们要马上复工，不要影响到生产。影响到生产对谁都不好的。”
下面有一些职工喊道：“不解决问题，我们不复工！”
外资办主任听了，严肃地警告说：“我可以慎重其事地告诉你们，国有国法，党有党纪。有人不听劝告，我们可要按党纪国法行事。到那时可不要怪我提前没有打招呼。”
外资办主任的很有分量的讲话，立即起到了威慑作用，将大家一下给镇住了。会场突然死一般寂静。
“没有意见，我们就散会。”外事办主任宣布说，
大家闷闷不乐地走出了会场。一场风暴似乎就这样容易地解决了。
第二天，大家复工了。公司又和往常一样，开始了紧张的工作和生活。
这天，郑溪鹃正在车间干活，有人来叫：“小郑，请你到总经理办公室去一下。”
郑溪鹃到了总经理办公室，总经理头也不抬，说：“小郑，你前一阶段旷工太多，你被解雇了。你现在就可以走啦。”
郑溪鹃一头雾水，前一阶段她为周兰兰的事，经常外出是真，但都请假了，而且用加班的方式，弥补了定额任务。这是工段长清楚的。怎么说是旷工呢？便分辨说：“我每一次都请假啦，而且都完成了定额任务呀！”
总经理说：“你没有例行正规手续呀。”
郑溪鹃恍然大悟。这不是明摆着吗，解雇的真正原因是她带头罢工。请假没例行正规手续，是他们搜寻到的把柄。好，解雇就解雇吧，我就认了。想到这儿，便回答道：“好吧，走就走吧，像你们这样的公司，没有什么可留恋的！”一扭头走出了办公室。
郑溪鹃返回车间，收拾自己的东西。同事们围拢过来，有人问：“怎么一回事？”
郑溪鹃说：“我被解雇了。”
“为甚么？为啥无缘无故解雇？总得有个说法吧？”大家七嘴八舌地问。
“说我旷工了。”郑溪鹃回答说。
“这不是欺负人吗！你每一次出去，都不是请假了吗？”有人不服气地说。
“这不是明摆着吗，是她替我们说话，带头罢工，得罪了老板，解雇的吗。”有人说。
“不，我们要跟他们讲理去。要解雇就把我们大家都解雇算啦！”大家你一句，我一句，为她抱打不平。
郑溪鹃劝说大家：“姐妹们，不用了，此处不留人还有留人处，天无绝人之路。我再去找一份工作，不就行了吗。大家还是好好干吧，生活本来就不容易。”
好多人都抽泣起来。郑溪鹃强忍住泪，说：“大家不要难受，我会经常来看你们的。”
和郑溪鹃同来的几个乡亲，一致坚持要和溪鹃同去留。她们立即写了辞职报告，扔给总经理。不管你批不批，背起自己的小行囊，和溪鹃一起，肩并肩地走出了公司，去寻找新的生活。但内心也是忐忑不安，这一走，她们的前景吉凶难卜。
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