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卫康坐在自己的个人实验室中，扫了一眼新入库的药方目录。
数量相当令人满意。
充分证明了上次的激励政策非常有效很明显，自从百万总裁奖颁布以后，研发部的所有员工都被深深刺激到了。
他们研发新药的热情瞬间高涨，每个人一有空闲时间，就全情投入到新药研发中去。
获了万元奖的员工，都想要再接再厉，再创新高，最好是能获得百万总裁奖。
而没获奖的员工，也个個憋足了劲，努力研发新药，就算得不到总裁奖，哪怕得个万元奖，那也是一笔丰厚的收入。
而且卫康也没有限制新药的数量和质量，他们完全可以多研发几个新药，只要通过毒理测试就行，一万块虽然不多，但是好几个一万块加起来，总额还是非常可观的。
因此，这段时间，实验室的资料库里，新药方以肉眼可见速度飞速增长，积攒下来不少。
虽然都是研发失败，然后被废弃药方，但是也有不少通过了毒理测试，满足了资料入库的需求。
有些员工实力有限，研发了几次，都失败了，就没有再继续下去了。
能坚持下去的都是有一定能力的科研人员，随便研发个几款新药，哪怕有一款通过毒理测试，就算取得成功。
折算起来，去掉一些真的没有这方面天赋的员工，剩下有一半员工，都贡献出了一款能通过毒理测试的废弃药方，有些天资出众的员工甚至有好几个药方。
资料库里足足增加了七百多个废弃药方，简直就是大丰收啊！
卫康对此深表欣慰，这批人果然没白养啊，不但努力工作，还能自觉给老板贡献剩余价值。
这样的好员工去哪找，回头年终奖得多发点，鼓励他们继续干下去，不要停。
他看着新入库的药方数量，满意地点点头，开始仔细寻找起合适的副作用来。
资料库管理系统已经对新药方的副作用做了一些整理归类。
他可以选择自己感兴趣的类别翻看。
不过药方看着虽然多，但真正能有价值，让他感兴趣的副作用其实并不算多。
有些副作用没啥开发的价值，被分为一类，大概占据了1/3。
这些他肯定是看都不会看一眼的，直接束之高阁。
有些副作用有一定的价值，但作用比较有限，跟市面上很多药物的效果类似，开发起来有些得不偿失，所以就先放到一边，必要的时候再拿出来，这样的占了一半。
因为要跟市面上占有率很高的药品进行竞争，需要的投入会很大，如果自家的药物没有特别出色的表现，那除了填充一下产品清单，作用真不大，赚不了多少钱。
剩下的就是价值比较高的副作用了，属于他重点关注的目标，会是他未来的主要研发方向。
这些药品，要么就是药效比较出众，具有独创性的药物，一旦研发出来，就能独占市场，哪怕市场小一点，那也是王牌药物。
要么就是市场庞大，很有价值，哪怕跟市面上的药物撞车，只要肯投入资源抢占市场，必然能成为集团的摇钱树。
他现在就在这个分类里面寻找自己的目标。
目前全球处方药市场销量最高的药物类别里面，抗肿瘤药，脑神经药物，以及止痛药，三清都有自己的药王，处于一枝独秀的地位，甚至可以说是形成了垄断。
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